Calculadora de la paga extra de Navidad 2026
Pon el importe de una paga completa según tu convenio y te calculamos lo que te toca este diciembre: parte proporcional si entraste este año o te vas antes, días de baja, jornada parcial y el neto tras el IRPF.
¿Quieres ver tu nómina completa de diciembre? Usa la calculadora de sueldo neto.
¿Qué día de diciembre llega la extra?
Se cobra en diciembre, en el día que fije tu convenio colectivo o tu contrato. El Estatuto de los Trabajadores te garantiza dos pagas extra al año, «una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad», pero no dice el día (art. 31 ET).
| Si tu empresa… | La cobras… |
|---|---|
| Sigue la fecha de tu convenio | El día que diga el convenio. Muchos ponen «antes del 15», «antes del 20» o «antes del 22 de diciembre». |
| No pone fecha y la paga con la nómina de diciembre | Con esa nómina, a final de mes o en los primeros días de enero, según cuándo pague tu nómina habitual. |
| La paga por separado antes de Navidad | Lo habitual es entre el martes 15 y el martes 22 de diciembre de 2026. |
| Te la prorratea | No cobras nada aparte: va en cada nómina del año. |
Para saber tu fecha exacta, busca en tu convenio la palabra «gratificaciones extraordinarias». Si no sabes cuál es tu convenio, mira cómo encontrar tu convenio colectivo.
¿Cuánto es? Lo que fija tu convenio
La cuantía la fija tu convenio, y lo más habitual es un mes de salario base más la antigüedad. Algunos convenios añaden otros complementos fijos (de puesto, de convenio). Los pluses que dependen de lo que haces cada mes, como horas extra, nocturnidad o dietas, normalmente no entran.
- Si cobras el salario mínimo: el SMI de 2026 son 1.221 € al mes en 14 pagas, así que cada extra es de 1.221 € a jornada completa. Mira el SMI 2026.
- Si has trabajado todo el periodo: cobras la paga completa.
- Si no: cobras la parte proporcional, que se calcula así: paga completa × días trabajados del periodo ÷ días del periodo.
Ejemplo: tu paga completa es de 1.500 €, el devengo es semestral (del 1 de julio al 31 de diciembre: 184 días) y entraste el 1 de octubre. Has generado 92 días: 1.500 × 92 ÷ 184 = 750 € brutos. Si el devengo fuera anual (365 días), serían 1.500 × 92 ÷ 365 = 378,08 €.
Devengo anual o semestral: por qué cambia tanto lo que cobras
El devengo es el periodo en el que vas «generando» la paga, y lo decide tu convenio. Si trabajas en la empresa todo el año da igual, porque cobras la paga completa. Pero si has entrado este año, la diferencia puede ser de cientos de euros.
| Entraste el… | Devengo semestral | Devengo anual |
|---|---|---|
| Antes del 1 de enero | 1.500,00 € | 1.500,00 € |
| 1 de abril | 1.500,00 € | 1.130,14 € |
| 1 de julio | 1.500,00 € | 756,16 € |
| 1 de septiembre | 994,57 € | 501,37 € |
| 1 de octubre | 750,00 € | 378,08 € |
| 1 de noviembre | 497,28 € | 250,68 € |
| 1 de diciembre | 252,72 € | 127,40 € |
Si no sabes qué devengo tienes, la calculadora te muestra los dos resultados. Lo encontrarás en tu convenio, en el artículo de las pagas extraordinarias.
¿Cuánto te queda neto? Cotización e IRPF de la paga extra
A la extra de diciembre solo se le descuenta el IRPF: la Seguridad Social ya la cotizaste mes a mes. Tu base de cotización de cada mes incluye la parte proporcional de las pagas extra (art. 147 LGSS), así que en diciembre no hay una segunda cotización por la extra.
- IRPF: se aplica el mismo porcentaje de retención que al resto de tu nómina. Con una extra de 1.500 € y un 12 % de IRPF, te quedan 1.320 €.
- Por qué parece que te quitan más: en diciembre se juntan la nómina y la extra, y el mismo porcentaje se aplica sobre más dinero.
- Cuándo sí sube el porcentaje: si este año te han subido el sueldo, has cambiado de situación familiar o la empresa ha retenido de menos, puede regularizar en diciembre y el porcentaje de ese mes sube. Revisa tus datos en el modelo 145.
¿12 o 14 pagas? Si tienes las extras prorrateadas, cobras lo mismo al año pero repartido en 12 nóminas, y en diciembre no hay paga aparte. Lo explicamos en pagas extra prorrateadas.
Si estás de baja, a tiempo parcial o te vas de la empresa
Tu situación de este año cambia lo que cobras en diciembre. Estos son los casos más habituales:
| Si estás… | Qué pasa con la paga extra |
|---|---|
| De baja médica (incapacidad temporal) | Por regla general, la empresa solo paga la parte de los días trabajados: tu prestación de baja ya incluye la parte proporcional de las extras, porque se calcula con tu base de cotización. Muchos convenios mejoran esto y la pagan entera. |
| De baja por nacimiento | Igual que la baja médica: la prestación del nacimiento ya incluye la prorrata de las extras. Calcula esa prestación en baja por nacimiento. |
| A tiempo parcial | Cobras la paga en proporción a tu jornada: con media jornada, la mitad. |
| Con contrato temporal o fijo discontinuo | Tienes derecho igual que los indefinidos, en proporción al tiempo trabajado en el periodo. |
| Despedido o con baja voluntaria antes de diciembre | La parte que has generado hasta tu último día va en el finiquito. |
| Cobrando el paro | El paro no tiene paga extra; cobras la prestación de noviembre el 10 de diciembre. Mira cuándo se cobra el paro. |
| Jubilado | La extra de Navidad de los pensionistas llega con la pensión de noviembre. Mira cuándo se cobra la pensión. |
¿Qué hacer si la empresa no te paga la paga extra?
Si llega la fecha de tu convenio y no la has cobrado, reclámala: es salario y la empresa te debe además un 10 % de interés por el retraso (art. 29.3 ET).
- Revisa la nómina de diciembre: a veces va incluida en ella y no en un ingreso aparte.
- Pide el pago por escrito a la empresa (un email o un burofax) y guarda el justificante.
- Si no paga, presenta una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Es obligatoria antes de ir al juzgado.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda en el juzgado de lo social. Tienes un año desde la fecha en que debías cobrar (art. 59.2 ET).
- Si la empresa es insolvente, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, el organismo público que paga salarios que la empresa no puede pagar) puede cubrir salarios pendientes, con límites.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad en 2026?
En diciembre, en la fecha que fije tu convenio colectivo: la ley no pone un día. Lo habitual es entre el 15 y el 22 de diciembre, con la nómina de diciembre o por separado antes de Navidad.
¿Cuánto es la paga extra de Navidad?
La cuantía la fija tu convenio. Suele ser el salario base más la antigüedad de un mes; algunos convenios incluyen otros complementos. Si no has trabajado todo el periodo de devengo, cobras la parte proporcional.
¿La paga extra cotiza a la Seguridad Social?
Sí, pero no en diciembre: ya cotizaste por ella cada mes, porque la base de cotización incluye la parte proporcional de las pagas extra. Por eso a la extra solo se le descuenta el IRPF.
¿Por qué me retienen tanto IRPF en la paga extra?
Se aplica el mismo porcentaje de IRPF que al resto de tu nómina, pero sobre más dinero. Si en diciembre la empresa regulariza tu retención porque ha cambiado tu sueldo, el porcentaje puede subir ese mes.
¿Cobro la paga extra si estoy de baja médica?
Por regla general, la empresa te paga solo la parte de los días trabajados, porque tu prestación de baja ya incluye la parte proporcional de las extras. Muchos convenios mejoran esto y la pagan completa: revisa el tuyo.
¿Qué pasa si tengo las pagas prorrateadas?
Que en diciembre no cobras paga extra aparte: ya la has ido cobrando cada mes dentro de tu nómina. El total del año es el mismo.
¿Qué hago si la empresa no me paga la paga extra?
Reclámala por escrito a la empresa y, si no paga, presenta una papeleta de conciliación y después una demanda. Tienes un año para reclamar y la empresa te debe un 10 % de interés por el retraso.
📜 Fuentes
- Art. 31 ET — Dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad; cuantía fijada por convenio y prorrateables. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 147 LGSS — Las percepciones de vencimiento superior al mes se prorratean en la base de cotización.
- Art. 29.3 ET — Interés del 10 % por mora en el pago del salario.
- Art. 59.2 ET — Plazo de un año para reclamar cantidades.
- Art. 12.4.d ET — Las personas a tiempo parcial tienen los mismos derechos, en proporción a su jornada.
Normativa revisada el 5 de noviembre de 2026. La calculadora reparte la paga por días naturales, que es el método más habitual; tu convenio puede fijar otro. Metodología y limitaciones.
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