Un despido pone en marcha tres cálculos distintos y varios plazos que no se pueden recuperar si se pasan. Esta página reúne todas las herramientas y guías de CalculadoraLaboral.es sobre la extinción del contrato, ordenadas en el orden en que las vas a necesitar, con la referencia exacta del Estatuto de los Trabajadores que aplica cada una.
Por dónde empezar si te acaban de despedir
- Lee la carta y fíjate en la fecha de efectos y en la causa. El despido disciplinario debe indicar hechos y fecha (art. 55.1 ET); el objetivo, la causa y la puesta a disposición de la indemnización con 15 días de preaviso (art. 53.1 ET).
- Comprueba el finiquito. Debe incluir el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Calcúlalo con la calculadora de finiquito.
- Calcula la indemnización mínima legal según el tipo de despido con la calculadora de indemnización. Si no tienes clara tu antigüedad exacta, usa la calculadora de antigüedad.
- Decide si impugnas. Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Te lo explicamos en despido improcedente: cómo reclamar.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes. Simula la prestación con la calculadora del paro y consulta la guía paro y prestaciones.
Calculadoras de despido
Calculadora de finiquito
Salario del mes, vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extra.
Calculadora de indemnización por despido
Improcedente (33 días), objetivo (20 días) o fin de contrato (12 días), con topes.
Calculadora de antigüedad
Años, meses y días en la empresa: la base de la indemnización.
Indemnización según el tipo de despido
La cuantía se calcula sobre el salario diario (salario bruto anual ÷ 365, incluidas pagas extra) multiplicado por los días que marca la ley por cada año trabajado. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Improcedente con contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días hasta esa fecha y 33 después | 720 días (salvo que el tramo anterior ya lo supere, con máximo de 42 mensualidades) | DT 11.ª ET |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días (mínimo) | 12 mensualidades | Art. 51.4 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Disciplinario declarado procedente | 0 días | — | Art. 55.7 ET |
Si el juez declara improcedente un despido objetivo o disciplinario, la indemnización pasa a ser la de 33 días. Por eso la calculadora muestra siempre la comparación entre los tres escenarios.
Plazos que no puedes dejar pasar
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Impugnar el despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos | Art. 59.3 ET |
| Conciliación previa | Obligatoria antes de la demanda; suspende el plazo de caducidad | Art. 63 LRJS |
| Reclamar cantidades (finiquito) | 1 año desde la extinción | Art. 59.2 ET |
| Solicitar el paro | 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo | Art. 268 LGSS |
| Opción tras la sentencia | La empresa tiene 5 días para elegir readmisión o indemnización | Art. 56.1 ET |
| Preaviso en el despido objetivo | 15 días (o su salario si no se concede) | Art. 53.1.c ET |
Guías sobre el despido
Tipos de despido en España
Improcedente, objetivo, disciplinario, colectivo y fin de contrato.
Despido disciplinario
Causas, carta, plazos de prescripción y cómo impugnarlo.
Qué hacer si te despiden
Qué firmar, qué plazos corren y en qué orden actuar.
Despido improcedente: cómo reclamar
Conciliación, demanda y opción entre readmisión o indemnización.
Baja voluntaria y preaviso
Preaviso, finiquito y por qué no da derecho a paro.
Qué conceptos del finiquito conviene revisar
Los errores más frecuentes del finiquito están en dos conceptos que tienen su propia guía:
- Vacaciones no disfrutadas. Se generan 2,5 días por mes trabajado con 30 días naturales al año (art. 38 ET). Compruébalas con la calculadora de vacaciones.
- Pagas extra. Si las cobras prorrateadas, el finiquito no incluye parte proporcional; si cobras en 14 pagas, sí. Lo explicamos en pagas extra prorrateadas.
Tributación del despido
La indemnización por despido o cese está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 € (art. 7.e LIRPF). El finiquito, en cambio, es salario y lleva retención de IRPF y cotización. Puedes estimar el neto con la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida lo que ya has generado (días del mes, vacaciones pendientes y parte de pagas extra) y se paga siempre que termina la relación laboral, también si te vas tú. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en determinados despidos y en el fin de contratos temporales.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar la carta solo acredita que la has recibido; no significa que estés de acuerdo. Para el finiquito, si no estás conforme con las cantidades, escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha: así conservas el derecho a reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si pasa, no se puede reclamar el despido, aunque sí las cantidades pendientes durante un año.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 € (art. 7.e LIRPF). La parte que supere el mínimo legal, o la pactada fuera de conciliación o sentencia en algunos supuestos, sí tributa. El finiquito tributa siempre como salario.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo (art. 267 LGSS). Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años y pedirlo en los 15 días hábiles siguientes.