Un despido pone en marcha tres cálculos distintos y varios plazos que no se pueden recuperar si se pasan. Esta guía de despido e indemnizaciones reúne todas las herramientas y guías de CalculadoraLaboral.es sobre la extinción del contrato, ordenadas en el orden en que las vas a necesitar, con la referencia exacta del Estatuto de los Trabajadores que aplica cada una.
Por dónde empezar si te acaban de despedir
- Lee la carta y fíjate en la fecha de efectos y en la causa. El despido disciplinario debe indicar hechos y fecha (art. 55.1 ET); el objetivo, la causa y la puesta a disposición de la indemnización con 15 días de preaviso (art. 53.1 ET).
- Comprueba el finiquito. Debe incluir el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Calcúlalo con la calculadora de finiquito.
- Calcula la indemnización mínima legal según el tipo de despido con la calculadora de indemnización. Si no tienes clara tu antigüedad exacta, usa la calculadora de antigüedad.
- Decide si impugnas. Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación (en Madrid, en el SMAC). Te lo explicamos en despido improcedente: qué hacer y cómo reclamar. Si aún no sabes por dónde empezar, sigue la lista de qué hacer si te despiden.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes. Simula la prestación con la calculadora del paro y consulta la guía paro y prestaciones.
Calculadoras de despido
Calculadora de finiquito
Salario del mes, vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extra.
Calculadora de indemnización por despido
Improcedente (33 días), objetivo (20 días) o fin de contrato (12 días), con topes.
Calculadora de antigüedad
Años, meses y días en la empresa: la base de la indemnización.
Indemnización según el tipo de despido
La cuantía se calcula sobre el salario diario (salario bruto anual ÷ 365, incluidas pagas extra) multiplicado por los días que marca la ley por cada año trabajado. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
| Tipo de extinción | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Improcedente con contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días hasta esa fecha y 33 después | 720 días (salvo que el tramo anterior ya lo supere, con máximo de 42 mensualidades) | DT 11.ª ET |
| Despido objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días (mínimo) | 12 mensualidades | Art. 51.4 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Disciplinario declarado procedente | 0 días | — | Art. 55.7 ET |
Si el juez declara improcedente un despido objetivo o disciplinario, la indemnización pasa a ser la de 33 días. Por eso la calculadora muestra siempre la comparación entre los tres escenarios.
Plazos que no puedes dejar pasar
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Impugnar el despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos | Art. 59.3 ET |
| Conciliación previa | Obligatoria antes de la demanda (en Madrid, en el SMAC); suspende el plazo de caducidad. La LO 1/2025 excluye lo laboral de los MASC, así que no hay otro trámite previo | Art. 63 LRJS |
| Reclamar cantidades (finiquito) | 1 año desde la extinción | Art. 59.2 ET |
| Solicitar el paro | 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo | Art. 268 LGSS |
| Opción tras la sentencia | La empresa tiene 5 días para elegir readmisión o indemnización | Art. 56.1 ET |
| Preaviso en el despido objetivo | 15 días (o su salario si no se concede) | Art. 53.1.c ET |
Guías sobre el despido
Tipos de despido en España
Improcedente, objetivo, disciplinario, colectivo y fin de contrato.
Despido disciplinario
Causas, carta, plazos de prescripción y cómo impugnarlo.
Qué hacer si te despiden
Qué firmar, qué plazos corren y en qué orden actuar.
Despido improcedente: qué hacer
Papeleta, conciliación, demanda y opción entre readmisión o indemnización.
Baja voluntaria y preaviso
Preaviso, finiquito y por qué no da derecho a paro.
Qué conceptos del finiquito conviene revisar
Los errores más frecuentes del finiquito están en dos conceptos que tienen su propia guía:
- Vacaciones no disfrutadas. Se generan 2,5 días por mes trabajado con 30 días naturales al año (art. 38 ET). Compruébalas con la calculadora de vacaciones.
- Pagas extra. Si las cobras prorrateadas, el finiquito no incluye parte proporcional; si cobras en 14 pagas, sí. Lo explicamos en pagas extra prorrateadas.
Tributación del despido
La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 € (art. 7.e LIRPF). En el despido improcedente, la exención exige que la improcedencia se reconozca en el acto de conciliación ante el SMAC o en sentencia; lo pactado en un acuerdo privado con la empresa tributa. El finiquito, en cambio, es salario y lleva retención de IRPF y cotización. Puedes estimar el neto con la calculadora de sueldo neto.
Novedades que debes conocer en 2026
Estos son los cambios recientes en materia de despido e indemnizaciones que afectan a tu caso:
- Audiencia previa en el despido disciplinario. Desde la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, la empresa debe dejarte defenderte antes de despedirte por faltas. Más en despido disciplinario.
- Sin indemnización adicional por vía judicial. El Tribunal Supremo (Pleno, 16 de julio de 2025) rechazó conceder indemnizaciones por encima de los 33 días con base en la Carta Social Europea. El Gobierno ha abierto el diálogo social para reformar el despido, pero no hay reforma aprobada a 11 de octubre de 2026.
- Exención de lo acordado en el SMAC. La Ley Orgánica 1/2025 aclaró que la indemnización acordada en la conciliación administrativa previa no es un pacto privado a efectos del IRPF.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida lo que ya has generado (días del mes, vacaciones pendientes y parte de pagas extra) y se paga siempre que termina la relación laboral, también si te vas tú. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en determinados despidos y en el fin de contratos temporales.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar la carta solo acredita que la has recibido; no significa que estés de acuerdo. Para el finiquito, si no estás conforme con las cantidades, escribe «no conforme» junto a tu firma y la fecha: así conservas el derecho a reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si pasa, no se puede reclamar el despido, aunque sí las cantidades pendientes durante un año.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 € (art. 7.e LIRPF), siempre que en el despido improcedente se reconozca en conciliación o en sentencia. La parte que supere el mínimo legal y la pactada en un acuerdo privado sí tributan. El finiquito tributa siempre como salario.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario, es situación legal de desempleo (art. 267 LGSS). Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años y pedirlo en los 15 días hábiles siguientes.
📜 Fuentes y base legal
- Art. 49 ET — Extinción del contrato, finiquito y 12 días por fin de contrato temporal. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
- Arts. 51 a 53 ET — Despido colectivo y objetivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades, 15 días de preaviso. (Estatuto de los Trabajadores)
- Arts. 54 y 55 ET — Despido disciplinario: causas, forma y despido nulo. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 56 ET y DT 11.ª — Despido improcedente: 33 días por año, máximo 24 mensualidades; 45 días antes del 12/02/2012. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 59 ET — 20 días hábiles para impugnar el despido y 1 año para reclamar cantidades. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 63 LRJS — Conciliación previa obligatoria. (Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social)
- Arts. 267 y 268 LGSS — El despido da acceso al paro; solicitud en 15 días hábiles. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)
- Art. 7.e LIRPF — Exención de la indemnización obligatoria hasta 180.000 €. (Ley 35/2006, del IRPF)
- AEAT: novedades de la LO 1/2025 — Exención de la indemnización acordada en la conciliación administrativa. (Agencia Tributaria)
- SEPE — Prestaciones por desempleo. (Servicio Público de Empleo Estatal)
Enlaces al texto consolidado del BOE y a organismos oficiales. Revisado el 11 de octubre de 2026. Importes orientativos: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estos mínimos. Ver fórmulas y limitaciones.