Pagas extra prorrateadas: ¿12 o 14 pagas?

Qué significa prorratear las pagas extra

Prorratear es repartir las dos pagas extraordinarias entre los 12 meses del año. El Estatuto de los Trabajadores te reconoce al menos dos pagas extra al año, una en Navidad y otra cuando diga tu convenio, y permite pagarlas prorrateadas solo si lo acuerda el convenio colectivo (art. 31 ET).

La prorrata es la parte de las extras que se suma cada mes. Con dos extras iguales a tu paga mensual, la prorrata es la sexta parte de tu paga: 1.500 € × 2 ÷ 12 = 250 € al mes.

Calculadora: 12 o 14 pagas

Para ver también el IRPF y el neto exacto, usa la calculadora de sueldo neto.

Ejemplo con 21.000 € brutos al año

La cotización del año es la misma: 113,75 € × 12 = 1.365 €. El tipo de IRPF también (10,49 %). Cambia solo cómo se reparte el dinero.

Cómo cotizan las pagas extra

La base de cotización de cada mes incluye la prorrata de las pagas extra, tanto si te las pagan prorrateadas como si no (art. 147 LGSS). Por eso:

• Con 14 pagas, cotizas cada mes por más de lo que cobras (1.750 € de base con 1.500 € de paga) y en junio y diciembre la paga extra no lleva cotización.
• Con 12 pagas, tu base coincide con lo que cobras cada mes.
• En 2026 la base no puede bajar de 1.424,40 € (grupos 4 a 7 a jornada completa) ni pasar de 5.101,20 €.

Tienes todos los tipos en cotizaciones a la Seguridad Social 2026.

¿Cambia el IRPF?

No. La empresa calcula el tipo de retención sobre tu sueldo de todo el año, así que es el mismo con 12 o con 14 pagas. Lo que cambia es el importe de cada retención: 10,49 % de 1.500 € en un caso y de 1.750 € en el otro. En la declaración de la renta el resultado es idéntico. Calcula tu tipo con la calculadora de IRPF en nómina y revisa los tramos del IRPF 2026.

Pagas extra en el finiquito

• Con 14 pagas: el finiquito incluye la parte de las extras generada y no cobrada. Si la de Navidad se genera de julio a diciembre y te vas el 31 de octubre, te deben 4/6 de esa paga.
• Con 12 pagas: ya has cobrado las extras mes a mes. Solo se liquida la prorrata de los días trabajados del último mes.

El periodo en que se genera cada paga (anual o semestral) lo fija tu convenio. Haz la cuenta con la calculadora de finiquito.

¿Puedo elegir entre 12 o 14 pagas?

1. Busca en tu convenio colectivo si permite prorratear las extras.
2. Revisa tu contrato: puede decir cómo se pagan.
3. Si el convenio lo permite, pide el cambio por escrito a la empresa y guarda copia.
4. Comprueba en la siguiente nómina que aparece la línea de prorrata de pagas extra.

¿Qué te conviene más?

Si cobras el salario mínimo, mira cómo queda en cada sistema en SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas o 1.424,50 € en 12.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa prorratear las pagas extra?

Repartir las dos pagas extraordinarias (normalmente la de verano y la de Navidad) entre los 12 meses. En vez de 14 pagas cobras 12 más altas. Con 21.000 € al año pasas de 1.500 € en 14 pagas a 1.750 € en 12.

¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?

En dinero es lo mismo: el bruto anual, la cotización y el IRPF del año no cambian. Con 12 pagas tienes más liquidez cada mes; con 14 recibes dos ingresos extra en verano y Navidad. Elige según cómo organices tus gastos.

¿Afecta el prorrateo al IRPF?

No. El tipo de retención se calcula sobre el sueldo anual y es el mismo en los dos sistemas. Solo cambia el importe que te retienen en cada paga, porque cada paga es distinta.

¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social?

Sí, pero repartidas: la base de cotización de cada mes incluye la sexta parte de las extras (la prorrata), cobres en 12 o en 14 pagas. Por eso en los meses de paga extra no te descuentan cotización por ella.

¿Puedo pedir a mi empresa que me prorratee las pagas?

El artículo 31 del Estatuto solo permite el prorrateo si lo prevé el convenio colectivo. Mira tu convenio: si lo permite, pídelo por escrito a la empresa; si no dice nada, consulta antes de firmar un cambio.

¿Afecta al paro o a la pensión?

No. Tu base de cotización es la misma en 12 o en 14 pagas, así que el paro, la baja médica y la pensión se calculan igual.

¿Qué pasa con las pagas extra en el finiquito?

Con 14 pagas, el finiquito incluye la parte de las extras que has generado y no has cobrado. Con 12 pagas ya las has cobrado mes a mes, así que solo se liquida la parte del último mes trabajado.