Actualizado el 11 de octubre de 2026 · Real Decreto-ley 9/2025 · Arts. 177 a 182 y 318 LGSS
Baja por maternidad y paternidad en 2026: 19 semanas
Lo que antes se llamaba baja por maternidad y baja por paternidad es hoy un único permiso: la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Es un derecho de cada progenitor, igual para los dos e intransferible. El Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025, lo amplió de 16 a 19 semanas por progenitor, y a 32 semanas en las familias monoparentales.
Las 19 semanas se reparten así:
- 6 semanas obligatorias, seguidas y a jornada completa, justo después del parto, la adopción o el acogimiento.
- 11 semanas flexibles, por semanas completas, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas para el cuidado del menor, que puedes usar hasta que cumpla 8 años.
En las familias monoparentales son 32 semanas: 6 obligatorias, 22 flexibles hasta los 12 meses y 4 hasta los 8 años.
Hijos nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025
Si tu hijo nació en esas fechas, tu permiso fue de 16 semanas. La reforma no te devuelve la semana flexible extra, pero sí puedes recuperar las 2 semanas de cuidado del menor (4 si sois familia monoparental). Así se piden:
- Desde cuándo: se pueden disfrutar desde el 1 de enero de 2026.
- Hasta cuándo: hasta que tu hijo cumpla 8 años.
- Cómo: por semanas completas, seguidas o separadas, a jornada completa o parcial.
- Requisito: estar de alta (o en situación asimilada) al empezar cada periodo.
- Trámite: avisa a tu empresa con antelación (el Estatuto pide al menos 15 días para estos periodos) y pide la prestación al INSS en Tu Seguridad Social, como máximo 15 días antes de empezar.
Estas semanas de baja por maternidad o paternidad también se pagan al 100 % de tu base reguladora.
Cuánto se cobra de baja por nacimiento
La prestación de la baja por maternidad o paternidad equivale al 100 % de tu base reguladora. La paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), no la empresa, y durante el permiso se sigue cotizando por ti. Así se calcula:
| Tu caso | Base reguladora diaria |
|---|---|
| Asalariado que cobra por meses | Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior ÷ 30 |
| Asalariado que cobra por días | Base del mes anterior ÷ días cotizados de ese mes |
| Autónomo | Suma de tus bases de cotización de los 6 meses anteriores ÷ 180 (art. 318 LGSS) |
La base de cotización no puede pasar del máximo de 2026, 5.101,20 € al mes. Por eso la prestación máxima es de 170,04 € al día: 22.615,32 € por las 19 semanas.
Además, la prestación está exenta de IRPF (art. 7.h de la Ley del IRPF). Como no tiene retención, el importe que recibes suele acercarse mucho a tu nómina habitual.
Ejemplo (asalariada): Marta tiene una base de cotización de 2.100 € en el mes anterior al parto.
Base reguladora diaria: 2.100 € ÷ 30 = 70 €/día
Prestación mensual: 70 € × 30 = 2.100 €
Total por 19 semanas (133 días): 70 € × 133 = 9.310 €, sin retención de IRPF.
Ejemplo (autónomo): Javier ha cotizado por una base de 1.000 € al mes los 6 meses anteriores al nacimiento.
Base reguladora diaria: 6.000 € ÷ 180 = 33,33 €/día
Total por 19 semanas: 6.000 € ÷ 180 × 133 = 4.433,33 €.
Requisitos de cotización según tu edad
| Edad en el momento del nacimiento | Cotización mínima exigida |
|---|---|
| Menos de 21 años | Ninguna |
| De 21 a 25 años | 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda la vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años, o 360 días en toda la vida laboral |
También tienes que estar de alta o en situación asimilada al alta. Los autónomos, además, deben estar al corriente de pago de sus cuotas.
Ampliaciones del permiso
- Parto, adopción o acogimiento múltiple: una semana más para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. Además, uno de los dos puede cobrar un subsidio especial de 6 semanas por cada hijo a partir del segundo, en un solo pago.
- Discapacidad del menor: una semana más para cada progenitor.
- Parto prematuro u hospitalización del recién nacido durante más de 7 días: el permiso se amplía tantos días como dure el ingreso, hasta un máximo de 13 semanas.
En las familias monoparentales, el único progenitor suele sumar las dos semanas de ampliación (la suya y la del otro progenitor). Confírmalo con el INSS al presentar la solicitud.
Autónomos
Los autónomos tienen el mismo derecho a la baja por maternidad o paternidad de 19 semanas (32 si son familia monoparental) y cobran el 100 % de su base reguladora. La diferencia está en el cálculo: se suman las bases de cotización de los 6 meses anteriores y se dividen entre 180. Quien cotiza por la base mínima de su tramo cobrará poco. Es imprescindible estar al corriente de pago de las cuotas. Puedes revisar tu tramo en la calculadora de cuota de autónomos.
Cómo solicitarla
- Reúne el DNI, el certificado de empresa (si trabajas por cuenta ajena) y la inscripción del nacimiento en el Registro Civil.
- Entra en Tu Seguridad Social con Cl@ve o certificado digital. También puedes presentarla por correo o en una oficina con cita previa.
- Preséntala en los primeros días del permiso para no retrasar el cobro.
No confundir con el permiso parental
El permiso parental es distinto y compatible: permite ausentarse hasta 8 semanas para cuidar a hijos menores de 8 años. Consulta el resto de ausencias pagadas en nuestra guía de permisos retribuidos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura la baja por maternidad o paternidad en 2026?
19 semanas por progenitor: 6 obligatorias tras el nacimiento, 11 flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses y 2 hasta que cumpla 8 años. En familias monoparentales son 32 semanas.
¿Cuánto se cobra de baja por nacimiento?
El 100 % de la base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30 si cobras por meses. Para los autónomos, la suma de las bases de los 6 meses anteriores dividida entre 180. La paga el INSS y está exenta de IRPF.
¿La baja por paternidad dura lo mismo que la de maternidad?
Sí. Desde 2021 ambas duran lo mismo, y en 2026 son 19 semanas para cada progenitor. Las 6 primeras son obligatorias para los dos.
¿Puedo ceder semanas al otro progenitor?
No. El permiso es individual e intransferible. Solo las familias monoparentales acumulan el total de 32 semanas.
Mi hijo nació en 2024 o 2025, ¿puedo pedir las semanas nuevas?
Si nació entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, puedes disfrutar desde el 1 de enero de 2026 las 2 semanas de cuidado del menor (4 en familias monoparentales), hasta que cumpla 8 años. La semana flexible extra no se recupera.
¿Los autónomos tienen derecho a las 19 semanas?
Sí, con el 100 % de su base reguladora, que se calcula con las bases de los 6 meses anteriores divididas entre 180. Tienen que estar al corriente de pago de sus cuotas.
¿Cuándo se cobra?
El INSS paga la prestación por meses vencidos, normalmente en los primeros días del mes siguiente, en la cuenta que indiques en la solicitud.
¿Tributa la prestación por nacimiento?
No. Está exenta de IRPF, así que el INSS no aplica retención.
📜 Fuentes
- Real Decreto-ley 9/2025 — Amplía el permiso a 19 semanas (32 en monoparentales) y fija la disposición transitoria para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024. (BOE de 30 de julio de 2025)
- Art. 48 ET — Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, ampliaciones y hospitalización. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
- Arts. 177 a 180 LGSS — Situación protegida, requisitos y prestación del 100 % de la base reguladora. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)
- Arts. 181 y 182 LGSS — Subsidio no contributivo: 100 % del IPREM durante 42 días, ampliables 14. (LGSS)
- Art. 318 LGSS — Autónomos: bases de los 6 meses anteriores ÷ 180. (LGSS)
- Seguridad Social — Nacimiento y cuidado de menor — Cuantía, base reguladora y subsidio no contributivo.
Enlaces revisados el 11 de octubre de 2026. IPREM 2026: 600 €/mes (20 €/día). Base máxima de cotización 2026: 5.101,20 €/mes. Resultados orientativos. Ver fórmulas y limitaciones.
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