Entender la nómina es la base de casi todos los demás cálculos laborales: el finiquito, el paro y la pensión se calculan sobre las mismas bases de cotización que aparecen cada mes en tu recibo de salarios. Aquí reunimos las calculadoras y guías sobre salario, retenciones, pagas extra, vacaciones y permisos.
Calculadoras de salario y nómina
Calculadora de sueldo neto
De bruto a neto: cotizaciones y retención de IRPF.
Calculadora de IRPF en nómina
Tu tipo de retención según tu situación personal.
Calculadora de baja médica (IT)
Cuánto cobras de baja: 60% o 75% según el día y la causa.
Calculadora de horas extra
Precio de la hora extra y límite de 80 horas al año.
Calculadora de vacaciones
Días generados, disfrutados y pendientes.
Baja por nacimiento
Semanas de permiso y prestación por nacimiento.
De bruto a neto: qué te descuentan
| Concepto | Porcentaje 2026 (trabajador) | Base legal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | Art. 147 LGSS y Orden de cotización anual |
| Desempleo | 1,55% (indefinido) / 1,60% (temporal) | Orden de cotización anual |
| Formación profesional | 0,10% | Orden de cotización anual |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,15% | Orden de cotización anual |
| Retención de IRPF | Variable según salario y situación | Arts. 80 a 86 RIRPF |
La retención de IRPF es un pago a cuenta: lo que se ajusta de verdad es la declaración de la renta con la escala de art. 63 LIRPF y la autonómica. Tienes la escala completa en tramos del IRPF 2026 y cómo leer cada línea en cómo leer tu nómina.
Derechos salariales básicos
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Salario mínimo 2026 | 1.221 €/mes en 14 pagas (17.094 €/año) | Art. 27 ET |
| Pagas extraordinarias | Dos al año, prorrateables por convenio | Art. 31 ET |
| Vacaciones | Mínimo 30 días naturales al año | Art. 38 ET |
| Horas extra | Máximo 80 al año; nunca por debajo de la hora ordinaria | Art. 35 ET |
| Permisos retribuidos | Matrimonio, enfermedad grave de familiares, mudanza… | Art. 37.3 ET |
| Nacimiento y cuidado de menor | Suspensión del contrato con prestación del 100% de la base | Art. 48.4 ET |
| Recibo de salarios | La nómina debe entregarse con el pago | Art. 29.1 ET |
Guías sobre nómina e IRPF
Cómo leer tu nómina
Devengos, deducciones y bases, línea a línea.
Cotizaciones a la Seguridad Social 2026
Tipos de empresa y trabajador en 2026, uno por uno.
Tramos del IRPF 2026
Escala estatal y autonómica con ejemplos.
Modelo 145: datos para la retención
Qué datos dar a la empresa para que te retengan bien.
SMI 2026
Salario mínimo: cuantía mensual, anual y efectos.
Pagas extra prorrateadas
12 o 14 pagas: qué cambia en la nómina y en el finiquito.
Permisos retribuidos
Días de permiso pagado que te reconoce la ley.
Convenios colectivos: cómo encontrar el tuyo
Dónde buscar tu convenio y qué puede mejorar.
Cómo conecta tu nómina con el paro y la pensión
La base de cotización que aparece en la nómina incluye la parte proporcional de las pagas extra y excluye las horas extraordinarias para el cálculo del paro. Es la cifra que usa el SEPE para tu base reguladora. Si quieres ver qué paro te correspondería con tu sueldo actual, consulta cuánto se cobra de paro según el sueldo; para la pensión, la calculadora de jubilación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta de Seguridad Social en la nómina?
En un contrato indefinido, el 6,50% de la base de cotización: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo, 0,10% por formación profesional y 0,15% del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2026. En contratos temporales el desempleo es del 1,60%.
¿Por qué mi retención de IRPF es distinta a la de un compañero con el mismo sueldo?
Porque la retención depende de tu situación personal y familiar (hijos, ascendientes, discapacidad, pensión compensatoria, préstamo de vivienda anterior a 2013), que comunicas a la empresa con el modelo 145 (art. 88 RIRPF), y de tu comunidad autónoma de residencia.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
El sueldo anual es el mismo. Con 12 pagas cobras más cada mes y el finiquito no incluye pagas extra; con 14, cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra. El neto anual y la base del paro no cambian.
¿Cuánto tienen que pagarme una hora extra?
Lo que fije tu convenio o contrato, y nunca menos que una hora ordinaria (art. 35.1 ET). Si no se pagan, pueden compensarse con descanso en los cuatro meses siguientes. No se pueden hacer más de 80 al año.