SMI 2026: salario mínimo en 12 y 14 pagas

El salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, o 1.424,50 € en 12 pagas si las extraordinarias están prorrateadas. El mínimo anual para jornada completa es de 17.094 €.

La cuantía está fijada por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero y en vigor desde el 20 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Sube 37 € por paga respecto a 2025, aproximadamente un 3,1 %.

Cuantías oficiales del SMI 2026

El SMI se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto. Estas son las cuantías vigentes en 2026:

Todos estos importes son brutos. El ingreso en tu cuenta depende de las cotizaciones y de la retención aplicable. El importe de 9,55 €/hora corresponde al servicio del hogar por horas en régimen externo: no es una tarifa mínima universal para cualquier empleo.

Para contratos temporales cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el artículo 4 del real decreto establece un mínimo de 57,82 € por jornada legal, incluyendo las proporciones allí previstas de domingos, festivos y pagas extra. Las vacaciones tienen el tratamiento específico de ese artículo.

¿Qué es el SMI y para qué sirve?

El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por cuenta ajena en España, independientemente de su sector, categoría profesional o tipo de contrato. Está regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Características principales:

• Protege una parte del salario frente a embargos: la aplicación depende del importe líquido, las pagas y las excepciones legales.
• Es irrenunciable: Ningún trabajador puede acordar cobrar menos del SMI, ni siquiera voluntariamente.
• Es bruto: Las cifras oficiales son antes de cotizaciones e IRPF.
• Incluye la parte proporcional de pagas extras: Si el convenio establece 2 pagas extras, ya están incluidas en el cómputo anual del SMI.

SMI en 12 y 14 pagas: mismo total anual

La diferencia es cuándo cobras las pagas extraordinarias. El prorrateo debe ajustarse a las reglas del convenio; no siempre puede decidirse libremente.

Fórmula: 1.221 × 14 ÷ 12 = 1.424,50 €. La prorrata de las dos extras suma 203,50 € al mes.

Ejemplo: 1.300 € brutos en 12 pagas suman 15.600 € al año, por debajo del mínimo anual de jornada completa, si no hay otros conceptos salariales computables. En cambio, 1.300 € en 14 pagas suman 18.200 €: superan el SMI, aunque todavía debes comprobar el mínimo superior que pudiera establecer tu convenio.

Consulta cómo funcionan las pagas extra prorrateadas y dónde aparecen en tu nómina.

Subida del SMI 2026 y atrasos desde enero

En 2025 el mínimo era de 1.184 € en 14 pagas, es decir, 16.576 € anuales. En 2026 aumenta a 17.094 €: 518 € brutos más al año. En 12 pagas, el equivalente pasa de unos 1.381,33 € a 1.424,50 €.

Si cobras exactamente el mínimo y no hay otros complementos que puedan compensar la subida, la diferencia es de 37 € por paga en el sistema de 14 pagas, o de unos 43,17 € por mes con las extras prorrateadas. El decreto tiene efectos desde enero, por lo que corresponde regularizar los periodos afectados.

Si tu salario anual computable ya supera el nuevo mínimo, la subida del SMI no implica automáticamente una subida igual para ti. Revisa también las tablas salariales de tu convenio.

Evolución histórica del SMI en España

El SMI ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, especialmente desde 2018:

En 8 años, el SMI ha pasado de 735,90€ a 1.221€, un incremento del 66%. La cuantía de 2026 la fija el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026, con efectos desde el 1 de enero. El objetivo del Gobierno es que alcance el 60% del salario medio, siguiendo las recomendaciones de la Carta Social Europea.

¿Cuánto es el SMI neto en 2026?

No hay una cifra neta universal. El SMI oficial es bruto. Para ilustrar el cálculo, suponemos un contrato indefinido ordinario en el Régimen General, sin horas extra ni otros ajustes, y una base mensual de 1.424,50 €. Los tipos ordinarios a cargo del trabajador suman el 6,50 %: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % de MEI.

Con estos supuestos, la cotización es de 92,59 € al mes. La retención de IRPF depende de tu situación: con el algoritmo de la AEAT para 2026, un trabajador soltero sin hijos con el SMI tiene un tipo del 3,06 % (523,08 € al año), y quien tiene el cónyuge sin rentas o es familia monoparental no tiene retención (0 %), porque no supera su límite de 17.197 € o 17.644 €.

En el ejemplo de 14 pagas, las dos extras de 1.221 € no llevan cotización, porque ya se ha prorrateado durante el año; sí llevan la retención de IRPF (37,36 € en el caso del soltero sin hijos).

SMI e IRPF: la deducción de 590,89 €

El Real Decreto-ley 5/2026 (art. 28) mantiene en 2026 una deducción de hasta 590,89 € en el IRPF para que quien cobra el SMI 2026 no pague impuesto por él. Funciona así:

• Si tus rendimientos íntegros del trabajo no pasan de 17.094 €, la deducción es de 590,89 €.
• Entre 17.094 € y 20.048,45 € se reduce: 590,89 € − 0,2 × (rendimientos − 17.094 €). Con 18.000 € son 409,69 €.
• Desde 20.048,45 € ya no hay deducción.
• No puedes tener otras rentas (sin contar las exentas) de más de 6.500 €.

Ojo: la deducción no entra en el cálculo de la retención de tu nómina. Se aplica en la declaración de la Renta 2026, que presentarás en 2027. Por eso, si te retienen esos 523,08 €, normalmente los recuperarás en la declaración. Compruébalo con la calculadora de IRPF en nómina o con el servicio de retenciones de la AEAT para 2026.

Tipos de referencia: Seguridad Social. Puedes estimar tu caso en la calculadora de sueldo neto y consultar la retención en nómina.

El SMI como referencia para otras prestaciones

El SMI se utiliza como base de cálculo para diversos conceptos:

Embargos de salario

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil protege la cuantía del SMI y establece porcentajes progresivos sobre el exceso: 30 %, 50 %, 60 %, 75 % y 90 % para los sucesivos tramos.

La escala se aplica al importe líquido y hay reglas específicas para las pagas extra, su prorrateo y la acumulación de ingresos. Por eso no basta con restar 1.221 € a cualquier nómina sin revisar su distribución. Existen excepciones para obligaciones alimenticias, recogidas en el artículo 608.

Prestación por desempleo

Los topes del paro (de 560 € a 1.575 € al mes) se fijan con el IPREM, no con el SMI. El SMI sí cuenta en el subsidio por desempleo: el límite de rentas es el 75 % del SMI sin pagas extra, es decir, 915,75 € al mes en 2026.

Bases de cotización

No confundas dos cifras casi iguales: 1.424,50 € es el SMI en 12 pagas (1.221 × 14 ÷ 12) y 1.424,40 € es la base mínima de cotización de 2026 para los grupos 4 a 7 a jornada completa, fijada por la orden de cotización. Si cobras el SMI, tu base de cotización es tu salario con la prorrata de las extras: 1.424,50 €. Los grupos 1 a 3 tienen bases mínimas más altas y a tiempo parcial la base se calcula por horas. Más detalle en cotizaciones a la Seguridad Social 2026.

Becas y contratos formativos

En los contratos formativos deben respetarse las reglas del artículo 11 del Estatuto y el convenio. En formación en alternancia no se puede bajar del SMI proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Las prácticas académicas sin relación laboral tienen otro régimen: no toda beca genera automáticamente derecho al SMI.

SMI a tiempo parcial: 20, 25, 30 y 35 horas

El mínimo se reduce en proporción a la jornada. Usa como referencia la jornada completa aplicable en tu actividad o convenio, que no siempre es de 40 horas semanales.

Fórmula: SMI de jornada completa × porcentaje de jornada. Si las horas se distribuyen irregularmente, comprueba la proporción sobre la jornada anual comparable.

Media jornada de 20 horas: si la jornada completa es de 40 horas, corresponde el 50 %: 610,50 € en 14 pagas o 712,25 € en 12, con un total anual de 8.547 €.

Si tu convenio fija 37,5 horas: un contrato de 30 horas equivale al 80 %, no al 75 %. El SMI proporcional sería 976,80 € en 14 pagas o 1.139,60 € en 12, es decir, 13.675,20 € anuales. Comprueba además si el convenio establece un salario mayor.

La tabla supone un año completo y redondea a céntimos. Si empiezas o terminas durante el año, calcula el periodo trabajado y el devengo de las extras; los redondeos de nómina pueden requerir ajuste.

¿Puede mi convenio fijar un salario inferior al SMI?

No. El SMI es el suelo absoluto. Ningún convenio colectivo, contrato individual ni pacto de empresa puede establecer un salario inferior.

El salario base puede ser inferior si la suma de las partidas salariales computables respeta el mínimo anual. No todos los conceptos sirven: un plus de transporte que realmente compensa gastos y tiene naturaleza extrasalarial no se cuenta como salario para alcanzar el SMI. Hay que revisar su naturaleza real y el convenio.

Absorción y compensación: el artículo 3 del Real Decreto 126/2026 compara en cómputo anual todo lo que cobras (salario base y complementos salariales) con 17.094 €. Si ya llegas, la subida del SMI no te cambia el sueldo. Si no llegas, la empresa debe subirte hasta 17.094 €, y no tiene que sumar los 37 € de subida sobre lo que ya cobrabas.

Ejemplo: salario base de 1.100 € y un plus de convenio de 150 €, en 14 pagas: 1.250 € × 14 = 17.500 € al año. Supera los 17.094 €, así que la empresa puede compensar la subida con ese plus y no tiene que subirte nada. Si el plus fuera de 50 €, tu total sería 16.100 € y la empresa tendría que añadir 994 € al año (71 € en cada una de las 14 pagas).

Empleadas del hogar y el SMI

Las empleadas del hogar tienen derecho al SMI proporcional a su jornada:

Jornada completa (40h/semana): 1.221€/mes mínimo en 14 pagas.

Servicio doméstico por horas: Mínimo de 9,55 € por hora efectivamente trabajada en régimen externo, según el artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026. Incluye todos los conceptos retributivos del régimen por horas; no lo confundas con una contratación mensual a tiempo parcial.

Internas: Deben cobrar al menos el SMI en dinero. El alojamiento y la manutención pueden valorarse como salario en especie, pero nunca pueden reducir la cuantía en metálico por debajo del SMI.

Cómo comprobar si tu nómina llega al SMI

1. Identifica tu porcentaje de jornada respecto a la jornada completa aplicable.
2. Calcula el bruto anual, incluyendo extras y partidas salariales computables; separa los gastos y otros conceptos extrasalariales.
3. Compáralo con 17.094 € multiplicados por tu porcentaje de jornada y ajustados al periodo trabajado.
4. Revisa las tablas de tu convenio: el mínimo exigible puede ser superior al SMI.
5. Si detectas una diferencia, conserva contrato y nóminas, pide a la empresa su desglose y consulta cómo reclamar los atrasos.

Para interpretar las partidas, consulta cómo leer una nómina y cómo encontrar tu convenio.

Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026