SMI 2026: Salario Mínimo Interprofesional Actualizado
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que legalmente puede cobrar cualquier trabajador en España por una jornada completa. En esta guía te explicamos las cuantías de 2026, cómo se aplica, qué efectos tiene sobre otras prestaciones y cómo ha evolucionado en los últimos años.
💰 SMI 2026
1.234 €/mes
en 14 pagas | 17.276 €/año brutos
Cuantías del SMI 2026 en detalle
El SMI se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto. Estas son las cuantías vigentes en 2026:
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.234,00 € |
| SMI mensual (12 pagas) | 1.439,67 € |
| SMI diario | 41,13 € |
| SMI anual | 17.276,00 € |
| SMI por hora (jornada 40h/semana) | 9,92 € |
Nota: Estas cifras son brutas. A ellas hay que restarles las cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente un 6,35%) y, en su caso, la retención de IRPF (que para el SMI suele ser del 0% o muy baja).
¿Qué es el SMI y para qué sirve?
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por cuenta ajena en España, independientemente de su sector, categoría profesional o tipo de contrato. Está regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
Características principales:
- Es inembargable en su totalidad: Ningún acreedor puede embargar tu salario si cobras el SMI o menos (con excepciones para pensiones alimenticias).
- Es irrenunciable: Ningún trabajador puede acordar cobrar menos del SMI, ni siquiera voluntariamente.
- Es bruto: Las cifras oficiales son antes de cotizaciones e IRPF.
- Incluye la parte proporcional de pagas extras: Si el convenio establece 2 pagas extras, ya están incluidas en el cómputo anual del SMI.
El SMI en el contexto europeo
España se sitúa en una posición intermedia en el ranking de salarios mínimos de la Unión Europea:
| País | SMI mensual (2026) |
|---|---|
| 🇱🇺 Luxemburgo | 2.570 € |
| 🇮🇪 Irlanda | 2.146 € |
| 🇳🇱 Países Bajos | 2.070 € |
| 🇩🇪 Alemania | 2.054 € |
| 🇧🇪 Bélgica | 1.994 € |
| 🇫🇷 Francia | 1.801 € |
| 🇪🇸 España | 1.234 € |
| 🇸🇮 Eslovenia | 1.203 € |
| 🇵🇹 Portugal | 956 € |
| 🇵🇱 Polonia | 848 € |
Aunque en términos absolutos España está por debajo de los países del norte de Europa, hay que tener en cuenta las diferencias en coste de vida y poder adquisitivo.
Evolución histórica del SMI en España
El SMI ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, especialmente desde 2018:
| Año | SMI mensual | Variación |
|---|---|---|
| 2018 | 735,90 € | +4% |
| 2019 | 900,00 € | +22% |
| 2020 | 950,00 € | +5,5% |
| 2021 | 965,00 € | +1,6% |
| 2022 | 1.000,00 € | +3,6% |
| 2023 | 1.080,00 € | +8% |
| 2024 | 1.134,00 € | +5% |
| 2025 | 1.184,00 € | +4,4% |
| 2026 | 1.234,00 € | +4,2% |
En 8 años, el SMI ha pasado de 735€ a 1.234€, un incremento del 67%. El objetivo del Gobierno es que alcance el 60% del salario medio, siguiendo las recomendaciones de la Carta Social Europea.
Cómo afecta el SMI a tu nómina
Si cobras el SMI o cerca de él, estos son los efectos prácticos:
Retención de IRPF: Para el SMI en 2026, la retención de IRPF es del 0% para la mayoría de situaciones personales (soltero sin hijos, casado con hijos, etc.). Solo en casos muy específicos se aplica una retención mínima.
Cotización a la Seguridad Social: Se aplica el 6,35% del salario bruto (4,70% contingencias comunes + 1,55% desempleo + 0,10% formación profesional). Sobre 1.234€, supone aproximadamente 78€.
Neto aproximado: 1.234€ - 78€ = ~1.156€ netos/mes (en 14 pagas).
El SMI como referencia para otras prestaciones
El SMI se utiliza como base de cálculo para diversos conceptos:
Embargos de salario
El SMI es inembargable. Esto significa que si cobras exactamente el SMI o menos, ningún acreedor puede embargar tu nómina (excepto deudas por pensiones alimenticias de hijos).
Para salarios superiores al SMI, se aplica una escala progresiva de embargo:
| Tramo del salario | % embargable |
|---|---|
| Primer SMI (0 - 1.234€) | 0% |
| Segundo SMI (1.234€ - 2.468€) | 30% |
| Tercer SMI (2.468€ - 3.702€) | 50% |
| Cuarto SMI (3.702€ - 4.936€) | 60% |
| Quinto SMI (4.936€ - 6.170€) | 75% |
| Más de 5 SMIs | 90% |
Ejemplo: Si cobras 2.000€ netos, el primer SMI (1.234€) es inembargable. Del exceso (766€), solo se puede embargar el 30%, es decir, 229,80€.
Prestación por desempleo
Las cuantías mínimas y máximas de la prestación por desempleo se fijan en función del IPREM, no del SMI. Sin embargo, el SMI sí afecta a la base de cotización por desempleo de quienes cobran el mínimo.
Bases de cotización
La base mínima de cotización a la Seguridad Social no puede ser inferior al SMI mensual prorrateado (incluyendo pagas extras). Esto afecta especialmente a trabajadores a tiempo parcial y empleados del hogar.
Becas y contratos formativos
Los contratos de formación en alternancia y las becas remuneradas tienen como referencia el SMI, normalmente aplicando un porcentaje según el tiempo de trabajo efectivo.
SMI y contratos a tiempo parcial
Si trabajas a tiempo parcial, tu salario mínimo se calcula proporcionalmente:
Fórmula: SMI × (horas de contrato ÷ 40 horas semanales)
Ejemplos:
- Media jornada (20h/semana): 1.234 × 0,5 = 617€/mes
- 30 horas semanales: 1.234 × 0,75 = 925,50€/mes
- 25 horas semanales: 1.234 × 0,625 = 771,25€/mes
¿Puede mi convenio fijar un salario inferior al SMI?
No. El SMI es el suelo absoluto. Ningún convenio colectivo, contrato individual ni pacto de empresa puede establecer un salario inferior.
Sin embargo, sí puede ocurrir que el "salario base" de tu convenio sea inferior al SMI, siempre que la suma del salario base más los complementos (antigüedad, plus de transporte, etc.) supere el SMI.
Absorción y compensación: Si tu convenio fijaba un salario de 1.100€ y el SMI sube a 1.234€, la empresa debe subir tu salario al nuevo SMI. Los complementos ya existentes pueden "absorberse" en esa subida, es decir, la empresa no está obligada a subirte 134€ sobre tu salario anterior, sino solo a garantizar que llegues al SMI.
Empleadas del hogar y el SMI
Las empleadas del hogar tienen derecho al SMI proporcional a su jornada:
Jornada completa (40h/semana): 1.234€/mes mínimo.
Servicio doméstico por horas: Mínimo de 9,92€/hora (SMI mensual ÷ 124,33 horas mensuales de jornada completa). Muchos empleadores pagan por encima debido al mercado.
Internas: El SMI íntegro en efectivo, más la manutención y alojamiento que no puede superar el 30% del salario.
Preguntas frecuentes sobre el SMI
¿El SMI incluye las pagas extras?
Sí. Cuando se dice que el SMI es de 1.234€/mes en 14 pagas, significa que esos 1.234€ ya incluyen la parte proporcional de las 2 pagas extras. El total anual es de 17.276€ independientemente de cómo se estructuren las pagas.
¿El SMI sube automáticamente con el IPC?
No. El SMI lo fija el Gobierno cada año mediante Real Decreto, normalmente tras negociación con sindicatos y patronal. Puede subir más o menos que el IPC según la decisión política.
¿Puedo cobrar menos del SMI si estoy en prácticas?
Depende. Las prácticas curriculares (obligatorias para el título) pueden ser no remuneradas. Las prácticas extracurriculares y los contratos de formación en alternancia deben pagar al menos el SMI proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
¿Afecta la subida del SMI a mi pensión?
Indirectamente. Si cotizaste por el SMI durante tu vida laboral, las subidas del SMI actual no afectan a tu pensión ya causada. Sin embargo, el SMI actual sí afecta a la base mínima de cotización de quienes trabajan hoy.
¿El SMI es igual en todas las comunidades autónomas?
Sí. El SMI es de ámbito estatal y se aplica igual en toda España. No hay diferencias por comunidad autónoma.
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