¿Qué es el finiquito y para qué sirve?
El finiquito (también llamado liquidación o saldo y finiquito) es el documento que recoge todas las cantidades económicas que la empresa te debe abonar cuando finaliza tu relación laboral. Es obligatorio independientemente del motivo de la baja: despido, dimisión voluntaria, fin de contrato temporal, jubilación o cualquier otra causa.
Muchas personas confunden el finiquito con la indemnización por despido, pero son conceptos completamente diferentes. El finiquito es dinero que ya has generado con tu trabajo (salarios, vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido.
💡 Importante: La empresa está obligada a entregarte el finiquito el último día de trabajo. No existe un plazo adicional legal para el pago. Si no te lo abonan ese día, puedes reclamarlo de inmediato.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Un finiquito completo debe incluir todos estos conceptos (los que apliquen a tu situación):
1. Salario del mes en curso
Los días trabajados del mes en que te vas y que aún no has cobrado. Si cobras el día 30 y te vas el día 15, te corresponden 15 días de salario. El cálculo es simple: salario mensual ÷ 30 × días trabajados.
2. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que has generado pero no has utilizado. En España, el mínimo legal son 30 días naturales al año (o 22 días laborables), aunque muchos convenios mejoran esta cifra. Las vacaciones se generan proporcionalmente: si tienes 30 días anuales y te vas el 30 de junio, has generado 15 días (6 meses ÷ 12 × 30).
Si ya has disfrutado vacaciones, se restan del total. Si has cogido más vacaciones de las que te correspondían, la empresa puede descontártelas del finiquito.
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si cobras en 14 pagas (12 mensuales + 2 extras), te corresponde la parte proporcional de las pagas extra que hayas generado desde la última que cobraste. Normalmente las pagas extra se cobran en junio y diciembre, por lo que:
Ejemplo: Si te vas el 15 de septiembre y la última paga extra fue en junio:
Días desde el 1 de julio al 15 de septiembre = 77 días
Parte proporcional = Salario mensual × (77 ÷ 182) = ~42% de una paga extra
Si tus pagas están prorrateadas (cobras en 12 pagas con las extras incluidas), este concepto no aplica porque ya las vas cobrando mes a mes.
4. Otros conceptos pendientes
Dependiendo de tu contrato y situación, el finiquito también puede incluir:
- Comisiones devengadas: si cobras comisiones por ventas u objetivos
- Bonus o incentivos: la parte proporcional de bonus anuales
- Horas extraordinarias pendientes: si tienes horas extra no pagadas
- Plus de transporte o dietas: si los has generado y no cobrado
- Compensación por pacto de no competencia: si lo firmaste
Ejemplo práctico de cálculo de finiquito
Veamos un caso real paso a paso:
📋 Caso: María, administrativa
- Salario bruto mensual: 1.800€ (14 pagas)
- Fecha de inicio: 1 de marzo de 2022
- Fecha de baja: 15 de octubre de 2026
- Vacaciones anuales: 30 días naturales
- Vacaciones disfrutadas este año: 10 días
- Última paga extra: junio 2026
Cálculo paso a paso:
1. Salario días trabajados (1-15 octubre):
1.800€ ÷ 30 × 15 = 900€
2. Vacaciones no disfrutadas:
Generadas hasta 15/10: 30 × (288 ÷ 365) = 23,67 días
Pendientes: 23,67 - 10 = 13,67 días
Valor: 1.800€ ÷ 30 × 13,67 = 820,20€
3. Parte proporcional pagas extra:
Días desde 1 julio a 15 octubre: 107 días
Proporción: 107 ÷ 182 = 0,588
Paga extra proporcional: 1.800€ × 0,588 = 1.058,40€
TOTAL FINIQUITO BRUTO: 2.778,60€
A este importe bruto se le aplicarán las retenciones correspondientes de IRPF (según tu situación personal) y Seguridad Social (aproximadamente el 6,35% del bruto).
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Tienes varias opciones:
- Firmar "No conforme": Recoge el documento pero añade "No conforme" junto a tu firma. Esto te permite cobrar y reclamar después la diferencia.
- No firmar: Puedes negarte a firmar si las cantidades son incorrectas. Esto no te impide cobrar lo que te corresponda.
- Solicitar la presencia de un representante sindical: Tienes derecho a que un delegado sindical esté presente en el momento de la firma.
- Reclamar judicialmente: Tienes un año para reclamar cantidades adeudadas ante el Juzgado de lo Social.
⚠️ Cuidado: Si firmas el finiquito sin añadir "No conforme" y aparece una cláusula tipo "dándose por saldado y finiquitado de todas las cantidades...", puede ser más difícil (aunque no imposible) reclamar posteriormente.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
La ley no establece un plazo específico, pero la interpretación jurisprudencial es clara: el finiquito debe abonarse el último día de trabajo. Es el momento en que se extingue la relación laboral y, por tanto, deben liquidarse todas las cantidades pendientes.
Si la empresa no te paga el finiquito en ese momento, puedes:
- Requerir el pago por escrito (burofax o email con acuse)
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo
- Reclamar judicialmente (plazo de 1 año)
- Solicitar intereses de demora desde el día en que debió pagarse
Diferencia entre finiquito e indemnización
| Concepto |
Finiquito |
Indemnización |
| ¿Qué es? |
Liquidación de cantidades ya generadas |
Compensación por la pérdida del empleo |
| ¿Cuándo se paga? |
Siempre (cualquier baja) |
Solo en ciertos despidos |
| ¿Cómo se calcula? |
Salario + vacaciones + pagas |
Días por año trabajado |
| Calculadora |
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Calculadora indemnización |
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿El finiquito tributa como salario?
Sí. El finiquito está sujeto a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social, igual que tu nómina mensual. La indemnización por despido, en cambio, está exenta hasta ciertos límites.
¿Puedo reclamar el finiquito si me fui voluntariamente?
Por supuesto. El finiquito se paga siempre, independientemente de si te despiden o te vas tú. Es dinero que ya has generado con tu trabajo.
¿Qué pasa si la empresa no puede pagarme?
Si la empresa está en concurso de acreedores o insolvencia, puedes reclamar el finiquito al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Hay límites máximos, pero cubre salarios e indemnizaciones impagadas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
El plazo general es de 1 año desde que debió pagarse. Para reclamaciones de cantidad, puedes acudir directamente al Juzgado de lo Social o intentar una conciliación previa en el SMAC.
Pasos después de recibir el finiquito
Una vez cobrado tu finiquito, recuerda estos pasos importantes:
- Solicitar el paro: Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación por desempleo en el SEPE.
- Revisar tu vida laboral: Comprueba en la Seguridad Social que la empresa te ha dado de baja correctamente.
- Guardar documentación: Conserva una copia del finiquito, carta de despido y nóminas durante al menos 4 años.
- Calcular tu indemnización: Si te han despedido, usa nuestra calculadora de indemnización para verificar las cantidades.
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