¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe pagarte cuando te despide. No es lo mismo que el finiquito, que siempre se paga. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de despido y su cuantía depende del motivo y tu antigüedad.
En España, la reforma laboral de 2012 modificó significativamente las indemnizaciones. Si tu contrato empezó antes de febrero de 2012, puede que tengas derecho a una indemnización mixta (parte a 45 días y parte a 33 días).
⏰ Importante: Solo tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es improrrogable.
Tipos de despido e indemnización correspondiente
1. Despido improcedente: 33 días por año trabajado
Es el tipo más favorable para el trabajador. Se produce cuando la empresa no puede demostrar las causas alegadas, no se ha seguido el procedimiento correcto, o las causas no son suficientemente graves.
Fórmula:
Indemnización = Salario diario × 33 × Años trabajados
Máximo: 24 mensualidades (720 días de salario)
Ejemplo: Con un salario bruto anual de 30.000€ y 5 años de antigüedad:
- Salario diario = 30.000 ÷ 365 = 82,19€
- Días de indemnización = 33 × 5 = 165 días
- Indemnización = 82,19 × 165 = 13.561,35€
2. Despido objetivo: 20 días por año trabajado
Se basa en causas objetivas que la empresa debe poder demostrar: causas económicas (pérdidas, bajada de ingresos), técnicas, organizativas o productivas.
⚠️ Requisitos formales: La empresa debe darte carta de despido con 15 días de preaviso y poner la indemnización a tu disposición. Si no cumple estos requisitos, el despido puede declararse improcedente. Cómo convertir un despido objetivo en improcedente (+65% indemnización) →
Fórmula:
Indemnización = Salario diario × 20 × Años trabajados
Máximo: 12 mensualidades (360 días de salario)
3. Despido disciplinario procedente: 0€
Si la empresa puede demostrar que has cometido una falta grave (robo, faltas de asistencia repetidas, desobediencia grave, embriaguez habitual...), no tienes derecho a indemnización. Pero si crees que la acusación es falsa, puedes impugnarlo.
4. Fin de contrato temporal: 12 días por año
Cuando termina un contrato temporal (por obra, eventual, etc.), tienes derecho a una compensación de 12 días por año trabajado para contratos firmados desde 2015. No aplica a contratos de interinidad ni formativos.
Tabla resumen de indemnizaciones
| Tipo de despido | Días/año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 meses |
| Objetivo | 20 días | 12 meses |
| Disciplinario procedente | 0 días | - |
| Fin temporal | 12 días | Sin límite |
Ejemplo práctico completo
📋 Caso: Carlos, ingeniero con 8 años de antigüedad
- Salario bruto anual: 42.000€
- Fecha de alta: 15 de marzo de 2017
- Fecha de despido: 20 de enero de 2026
- Antigüedad: 7 años y 10 meses (7,83 años)
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo paso a paso:
1. Salario diario:
42.000€ ÷ 365 = 115,07€/día
2. Días de indemnización:
33 días × 7,83 años = 258,39 días
3. Indemnización:
115,07€ × 258,39 = 29.738,45€
Comparativa: Si el despido fuera objetivo serían 18.052,69€ (20 días/año)
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido tiene un tratamiento fiscal favorable:
- Exenta hasta los límites legales: 33 días/año (máx. 24 mensualidades) para improcedente, 20 días/año (máx. 12 mensualidades) para objetivo.
- Límite absoluto: 180.000€. Lo que supere esta cantidad tributa siempre.
- Despido pactado: Si firmas un acuerdo con la empresa (aunque la indemnización sea de 33 días), Hacienda puede considerar que no está exenta.
💡 Consejo: Si tu indemnización supera los límites exentos, consulta con un asesor fiscal. Puede haber opciones como la reducción del 30% por rendimientos irregulares.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido?
- Firma "No conforme" en la carta de despido
- Solicita el paro en los 15 días siguientes (puedes hacerlo mientras impugnas)
- Acude al SMAC para el acto de conciliación obligatorio
- Presenta demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo
- Plazo: 20 días hábiles desde la fecha de despido
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido
¿Tengo derecho a indemnización si dimito?
No, salvo que la dimisión sea por incumplimientos graves de la empresa (impago de salarios, modificaciones sustanciales...). En ese caso puedes solicitar la extinción indemnizada ante el juez.
¿Qué pasa si llevo menos de un año?
La indemnización se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, con 6 meses te corresponde la mitad de un año completo.
¿La empresa puede elegir readmitirme en vez de pagar?
Sí, en caso de despido improcedente la empresa puede optar entre readmitirte (pagando salarios de tramitación) o pagarte la indemnización. La elección es de la empresa, salvo para representantes de los trabajadores.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Son los salarios desde el despido hasta la sentencia. Solo se pagan si la empresa opta por readmitirte, o si el despido se declara nulo.