Calculadora de Indemnización por Despido 2026

Cómo se calcula la indemnización por despido

La indemnización por despido se calcula multiplicando tu salario diario por los días que marca la ley para tu tipo de despido y por tus años de antigüedad. Esta calculadora de indemnización por despido lo hace en tres pasos:

1. Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Con 30.000 € al año son 82,19 € al día.
2. Tiempo trabajado en años y meses. Los periodos de menos de un año se reparten por meses (art. 56.1 y 53.1.b ET), y según el Tribunal Supremo cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo. Con 4 años, 2 meses y 3 días se computan 4 años y 3 meses.
3. Días de indemnización = días por año × tiempo computado, con el tope de tu tipo de despido. Después se multiplica por el salario diario.

Muchas calculadoras de indemnización por despido prorratean por días en vez de por meses. La diferencia es pequeña, pero siempre te perjudica a ti: con 8 años, 10 meses y 6 días, prorrateando por días salen unos 225 € menos con un sueldo de 42.000 €.

Días por año y topes de cada tipo de despido

El despido improcedente da 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, y el objetivo, 20 días con un máximo de 12. Así queda cada caso:

En el despido nulo (por ejemplo, por embarazo, por discriminación o por vulnerar derechos fundamentales) no hay indemnización por años: la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios desde el despido. Tienes las causas de cada despido explicadas en tipos de despido en España.

En el despido objetivo, la empresa debe darte la carta con 15 días de preaviso y poner la indemnización a tu disposición en ese mismo momento. Si no lo hace, el despido puede declararse improcedente y pasar de 20 a 33 días por año, un 65 % más.

Tabla de indemnizaciones por sueldo y antigüedad 2026

Con un sueldo de 30.000 € y 5 años en la empresa, un despido improcedente supone 13.561,64 € y uno objetivo, 8.219,18 €. Estas son las indemnizaciones por despido de los casos más habituales:

Salario diario = salario bruto anual ÷ 365, años completos, contratos iniciados después del 12 de febrero de 2012. El tope del improcedente (24 mensualidades) se alcanza a partir de unos 22 años de antigüedad, y el del objetivo (12 mensualidades), a partir de unos 18 años.

Qué salario se usa para calcular la indemnización

Para la indemnización por despido se usa tu salario bruto en el momento del despido, con todo lo que tenga carácter salarial (art. 26 ET): salario base, complementos, pagas extra prorrateadas, horas extra habituales, comisiones y salario en especie.

• Sí cuentan: pagas extra, pluses de antigüedad, nocturnidad o peligrosidad, bonus y comisiones, y retribución en especie, como un coche de empresa para uso personal.
• No cuentan: dietas, plus de transporte, kilometraje y otras compensaciones de gastos, que son percepciones extrasalariales.
• Si tu sueldo varía (comisiones o variables), los tribunales suelen tomar la media de los últimos 12 meses.
• Si tenías reducción de jornada por cuidado de hijos u otros motivos legales, se calcula con el salario de la jornada completa (art. 37 y DA 19.ª ET).

Contratos anteriores a 2012: 45 días + 33 días

Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, en un despido improcedente se calcula a 45 días por año el tiempo hasta esa fecha y a 33 días el posterior (disposición transitoria 11.ª ET). El total no puede pasar de 720 días, salvo que solo el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra: entonces se respeta, con un máximo de 42 mensualidades.

Ejemplo práctico completo

¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?

No, hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores y con un límite de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que cobres por encima de esa cuantía, o lo que venga de un pacto, convenio o contrato, sí tributa.

• Despido improcedente: para que los 33 días estén exentos, la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación ante el SMAC (o el servicio autonómico equivalente) o en una sentencia. Si la empresa solo la reconoce en la carta y te paga, Hacienda lo trata como un acuerdo privado y tributa.
• Despido objetivo o ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (arts. 51 y 52.c ET): exenta hasta el importe que correspondería a un despido improcedente, así que si la empresa paga más de 20 días, esa parte también puede estar exenta. Por otras causas objetivas, como ineptitud o falta de adaptación, la exención llega a los 20 días legales.
• Mutuo acuerdo o baja incentivada: no está exenta, aunque te paguen 33 días.
• Lo que supere la parte exenta puede tener una reducción del 30 % como renta irregular si tu antigüedad pasa de 2 años (art. 18.2 LIRPF).

¿Va a subir la indemnización por despido en 2026?

No por ahora: en octubre de 2026 la indemnización por despido improcedente sigue siendo de 33 días por año y no hay ninguna ley aprobada que la cambie. El Ministerio de Trabajo ha anunciado su intención de reformar el despido para tener en cuenta circunstancias personales como la edad o la formación, pero no ha presentado ningún texto.

Además, el Tribunal Supremo (sentencia de 16 de julio de 2025) fijó que los jueces no pueden subir la indemnización del improcedente caso por caso, aunque el Comité Europeo de Derechos Sociales la considere insuficiente. Si la ley cambia, actualizaremos esta calculadora.

¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido?

Firma la carta como "no conforme" y presenta la papeleta de conciliación en los 20 días hábiles siguientes. El plazo no se amplía.

1. Firma "no conforme" en la carta de despido y en el finiquito.
2. Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes. Puedes hacerlo aunque reclames.
3. Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico equivalente.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.

Tienes los pasos y los plazos en detalle en despido improcedente: cómo reclamar.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido

¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente en 2026?

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Con 30.000 € brutos al año y 5 años en la empresa son 13.561,64 €. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año.

¿Cuánto se cobra por un despido procedente en 2026?

En el despido objetivo procedente, 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En el disciplinario procedente no hay indemnización, aunque sí finiquito y derecho al paro.

¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?

Dividiendo tu salario bruto anual, con pagas extra, variables y salario en especie, entre 365. No se incluyen dietas, plus de transporte ni otras compensaciones de gastos. Con 24.000 € al año, el salario diario es de 65,75 €.

¿Qué pasa si llevo menos de un año en la empresa?

La indemnización se calcula en proporción a los meses trabajados, y cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo. Con 7 meses y 10 días en un despido improcedente se computan 8 meses: 33 × 8 ÷ 12 = 22 días de salario.

¿Tengo derecho a indemnización si dimito?

No, salvo que te vayas por incumplimientos graves de la empresa, como impagos o cambios sustanciales de tus condiciones. En ese caso puedes pedir al juez la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente.

¿La empresa puede readmitirme en vez de pagar?

Sí. En el despido improcedente la empresa elige en 5 días entre readmitirte, pagándote los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.

¿Puedo cobrar el paro y la indemnización a la vez?

Sí. La indemnización por despido es compatible con el paro y no cuenta como renta para el subsidio, según el Tribunal Supremo. Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido aunque estés reclamando.

¿Es fiable esta calculadora de indemnización por despido?

Aplica la fórmula legal: salario anual entre 365, prorrateo por meses con la fracción como mes completo, topes de 24 o 12 mensualidades y el régimen de 45 días para contratos anteriores a 2012. El resultado es el mínimo legal; tu convenio, un acuerdo o una sentencia pueden mejorarlo.