El convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empresas que fija las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa. Obliga a todas las empresas y trabajadores de su ámbito (art. 82.3 ET) y suele mejorar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Muchos cálculos de esta web (vacaciones, horas extra, pagas extra, complemento de baja) pueden cambiar por tu convenio.

Qué suele mejorar un convenio

MateriaMínimo legalLo que puede fijar el convenio
SalarioSMI: 1.221 €/mes en 14 pagasTablas salariales por categoría
Pagas extra2 al añoMás pagas o su prorrateo
Vacaciones30 días naturalesMás días o días laborables
Horas extraNunca menos que la hora ordinariaPrecio concreto o recargo
Baja médica60% desde el día 4Complemento hasta el 100%
PermisosLos del art. 37.3 ETMás días o nuevos permisos
AntigüedadNo obligatoriaTrienios, quinquenios
Preaviso de dimisiónSegún costumbrePlazo concreto por categoría

Cómo encontrar tu convenio

  1. Tu contrato o tu nómina suelen indicar el convenio aplicable.
  2. REGCON, el registro de convenios del Ministerio de Trabajo, permite buscar por nombre, sector o provincia.
  3. Boletines oficiales: los convenios estatales se publican en el BOE; los autonómicos y provinciales, en el boletín correspondiente (art. 90 ET).
  4. Representantes de los trabajadores o sindicatos del sector.

Qué convenio prevalece

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé qué convenio me aplica?

Mira el apartado de convenio en tu contrato o en tu nómina. Si no aparece, depende de la actividad principal de la empresa (su CNAE) y del territorio: busca en REGCON por sector y provincia.

¿Qué pasa si el convenio ha caducado?

Tras la reforma laboral de 2021, el convenio denunciado sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo (ultraactividad indefinida), salvo que el propio convenio diga otra cosa.

¿El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial?

En algunas materias sí, como horario, vacaciones o clasificación profesional. Pero desde 2022 no en salario: el convenio de empresa no puede pagar menos que el sectorial.

¿Puede mi contrato empeorar el convenio?

No. El contrato puede mejorar lo que dice el convenio, nunca empeorarlo. Las cláusulas que lo empeoran son nulas.

  1. Art. 82 ET — Concepto y eficacia de los convenios colectivos. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
  2. Art. 84 ET — Concurrencia de convenios y prioridad del convenio de empresa en determinadas materias. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
  3. Art. 86 ET — Vigencia y ultraactividad del convenio. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
  4. Art. 90 ET — Registro y publicación en el boletín oficial. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)

Enlaces al texto consolidado del BOE. Cifras de 2026 según la normativa publicada a 20 de septiembre de 2026. Resultados orientativos: tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos. Ver fórmulas y limitaciones.

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