Convenios colectivos: cómo saber cuál es el tuyo

El convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empresarios que fija tus condiciones de trabajo: salario por categoría, jornada, vacaciones, pluses y permisos. Obliga a todas las empresas y trabajadores de su ámbito (art. 82.3 ET), aunque no estés afiliado a un sindicato. Los convenios colectivos pueden ser de sector (estatales, autonómicos o provinciales) o de una sola empresa. Muchos cálculos de esta web cambian según lo que diga el tuyo.

Cómo encontrar tu convenio en 6 pasos

1. Mira tu contrato. Los contratos suelen nombrar el convenio aplicable en sus cláusulas. Apunta el nombre exacto y su ámbito (estatal, autonómico o provincial).
2. Revisa tu nómina. Muchas nóminas indican el convenio en la cabecera, junto a tu categoría y grupo profesional. Si no lo ves, te ayudamos a encontrarlo en cómo leer tu nómina.
3. Pregunta a la empresa o a tus representantes. Recursos humanos, la gestoría, el comité de empresa o los delegados de personal saben qué convenio se aplica. Los sindicatos del sector también te lo dicen gratis.
4. Identifica la actividad principal de la empresa. El convenio sectorial depende de lo que hace la empresa (por ejemplo, comercio, hostelería u oficinas), no de tu puesto concreto. Fíjate también en la provincia de tu centro de trabajo.
5. Busca en REGCON. Entra en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo, ve a «Consulta pública» y filtra por ámbito, sector o provincia. También puedes buscar palabras en los textos.
6. Descarga el texto y las tablas del año. Los convenios estatales se publican en el BOE; los autonómicos y provinciales, en el boletín de tu comunidad o provincia (art. 90 ET). Las tablas salariales de cada año suelen salir aparte, como «revisión salarial».

Truco: en el BOE o en tu boletín busca «convenio colectivo» más el nombre del sector y la provincia. Comprueba siempre la fecha: debe ser la última versión o la última revisión salarial.

Qué suele mejorar el convenio frente a la ley

Con las tablas de tu convenio puedes calcular tu sueldo neto, el precio de tus horas extra, tus vacaciones o el complemento de tu baja médica.

Qué convenio prevalece si hay varios

A veces dos convenios colectivos parecen aplicarse a la vez, por ejemplo el de tu empresa y el de tu sector. Estas son las reglas:

• Regla general: mientras un convenio está vigente, otro de ámbito distinto no puede afectarle (art. 84.1 ET).
• El convenio de empresa tiene prioridad solo en algunas materias: compensación de horas extra y plus de turnos, horario y distribución de la jornada, planificación de vacaciones, adaptación de la clasificación profesional, modalidades de contratación y conciliación (art. 84.2 ET).
• En salario manda el sectorial. Desde la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021), el convenio de empresa ya no tiene prioridad en el salario base ni en los complementos. No puede pagarte menos que las tablas del convenio de sector.
• Contratas y subcontratas: si trabajas para una contrata, se aplica el convenio del sector de la actividad que hace la contrata. Si tu empresa tiene convenio propio, se aplica ese según las reglas del art. 84, así que en salario no puede quedar por debajo del sectorial (art. 42.6 ET).
• Tu contrato solo puede mejorar el convenio. Las cláusulas que lo empeoran no valen (art. 3.1.c ET).

Qué pasa cuando el convenio caduca: la ultraactividad

1. El convenio dura lo que diga su texto. Al final, cualquiera de las partes puede denunciarlo para negociar uno nuevo (art. 86 ET).
2. Mientras se negocia, sigue aplicándose entero, salvo que el propio convenio diga otra cosa.
3. Si pasa un año sin acuerdo, las partes deben ir a mediación (y a arbitraje si lo pactan).
4. Si aun así no hay acuerdo, el convenio mantiene su vigencia: la reforma de 2021 eliminó el límite de un año que existía desde 2012.

Si tu empresa no tiene convenio

Si de verdad no hay ningún convenio aplicable, rigen el Estatuto de los Trabajadores, el SMI y lo que diga tu contrato. Es raro: casi todas las actividades están cubiertas por convenios colectivos sectoriales, estatales, autonómicos o provinciales. Antes de darlo por hecho, consulta a un sindicato del sector o a la Inspección de Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé qué convenio me aplica?

Mira tu contrato y tu nómina. Si no aparece, depende de la actividad principal de la empresa y de la provincia de tu centro de trabajo: búscalo en REGCON por sector y ámbito, o pregunta a tus representantes o a un sindicato.

¿Dónde puedo consultar mi convenio gratis?

En REGCON, el registro de convenios del Ministerio de Trabajo, en el BOE si es estatal y en el boletín oficial de tu comunidad o provincia si es autonómico o provincial. Todos son gratuitos.

¿Qué pasa si el convenio ha caducado?

Desde la reforma laboral de 2021, el convenio denunciado sigue aplicándose hasta que se firme uno nuevo (ultraactividad indefinida), salvo que el propio convenio diga otra cosa.

¿El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial?

Solo en algunas materias, como el horario, la planificación de vacaciones o la clasificación profesional. En salario no: desde 2022 el convenio de empresa no puede pagar menos que el sectorial.

¿Puede mi contrato empeorar el convenio?

No. Tu contrato puede mejorar lo que dice el convenio, pero nunca empeorarlo. Las cláusulas que lo empeoran no son válidas.