Calculadora de Vacaciones 2026

Actualizado el 11 de octubre de 2026 · Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores · Convenio 132 de la OIT

Los días que te da la ley

El mínimo es de 30 días naturales al año (art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más, nunca menos.

Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero. Solo se pagan cuando termina el contrato y no las has podido disfrutar.

Días naturales o días laborables

Usa siempre la unidad de tu convenio y no la mezcles:

• Días naturales: cuentan todos los días, también sábados, domingos y festivos. Es lo que dice la ley: 30 días.
• Días laborables: solo cuentan los días que trabajas. Muchos convenios dan 22 días laborables, que equivalen más o menos a los 30 naturales. Con 22 laborables y semanas de lunes a viernes tienes algo más de 4 semanas de descanso.

Si tu convenio habla de laborables, elige esa opción en la calculadora y pon también en laborables los días que ya has disfrutado.

Cómo se calculan las vacaciones proporcionales

Para calcular tus vacaciones solo necesitas tres datos: los días que te da tu convenio, los días trabajados en el año y los que ya has cogido. Las vacaciones se generan cada día que trabajas, también durante el periodo de prueba. Si no trabajas el año completo, te corresponde la parte proporcional:

1. Cuenta los días trabajados: desde el 1 de enero, o desde tu alta si empezaste este año, hasta hoy o hasta tu fecha de baja, ambos incluidos.
2. Aplica la fórmula. Del 1 de enero al 15 de octubre de 2026 son 288 días: 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días.
3. Resta los días que ya has disfrutado. Con 10 días disfrutados te quedan 13,67 días.

Una regla rápida: 30 días al año son 2,5 días por cada mes trabajado. Del 1 de enero al 30 de junio de 2026 (181 días) generas 14,88 días.

Importe de las vacaciones pendientes en el finiquito

Cuando termina el contrato, la empresa te paga los días generados y no disfrutados (art. 38.1 ET). Si cogiste más días de los que habías generado, puede descontarte la diferencia.

1. Valor de un día natural: salario mensual ÷ 30. Con 1.800 €, 60 €.
2. Valor de un día laborable: salario mensual ÷ 22, porque 22 laborables equivalen a un mes de vacaciones. Con 1.800 €, 81,82 €. Es una aproximación: tu convenio puede fijar otra forma de cálculo.
3. Importe: valor del día × días pendientes. En el ejemplo, 60 € × 13,67 = 820,20 € brutos, que cotizan y tributan como el salario.

El salario de vacaciones debe incluir los complementos que cobras de forma habitual, no solo el salario base. Así lo han dicho el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. La calculadora de finiquito usa este mismo método y suma el salario del mes y las pagas extra pendientes.

Cuándo se pueden coger las vacaciones

• De mutuo acuerdo: las fechas se fijan entre la empresa y tú, según lo que diga el convenio sobre la planificación anual (art. 38.2 ET).
• Con 2 meses de antelación: debes conocer tus fechas al menos dos meses antes de empezar (art. 38.3 ET).
• Por partes: se pueden dividir. Según el Convenio 132 de la OIT (art. 8.2), ratificado por España, una de las partes debe ser de al menos dos semanas laborables seguidas, salvo que haya un acuerdo distinto.
• Si no hay acuerdo: puedes ir al juzgado de lo social, que fija la fecha en un procedimiento urgente.

Vacaciones y baja médica

Baja antes de las vacaciones: si tus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, tienes derecho a disfrutarlas en otra fecha, aunque haya terminado el año. Si la baja no es por embarazo, parto, lactancia o nacimiento, el límite es de 18 meses desde el final del año en que se generaron (art. 38.3 ET).

Baja durante las vacaciones: según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, puedes recuperar más adelante los días que coincidan con la baja. Comunícalo a la empresa con el parte de baja.

Vacaciones con contrato a tiempo parcial

Tienes los mismos días que un trabajador a jornada completa: 30 naturales como mínimo. Lo que cambia es el importe, que es proporcional a tu jornada. Si trabajas media jornada, cada día de vacaciones vale la mitad.

Preguntas frecuentes