Qué Hacer si te Despiden: Guía Paso a Paso
El despido es una situación estresante, pero actuar correctamente desde el primer momento es clave para proteger tus derechos y no perder dinero. Sigue estos pasos ordenadamente.
⏰ Plazos críticos que no debes olvidar:
- 20 días hábiles para impugnar el despido
- 15 días hábiles para solicitar el paro
Paso 1: Recoge la carta de despido y firma "NO CONFORME"
La empresa está obligada a darte una carta de despido por escrito que debe contener:
- Los hechos concretos o causas que motivan el despido
- La fecha de efectos (tu último día de trabajo)
- La indemnización que te ofrecen (si corresponde)
⚠️ MUY IMPORTANTE: Cuando firmes la carta, añade "NO CONFORME" o "Recibí, no conforme" junto a tu firma y la fecha. Esto NO impide que te paguen, pero protege tu derecho a reclamar después.
Si te niegas a firmar, la empresa puede enviar la carta por burofax, que tiene la misma validez legal.
Paso 2: Calcula y verifica tu finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades que te debe la empresa. Incluye:
- Salario de los días trabajados del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas: te las pagan a razón de tu salario diario
- Pagas extra prorrateadas: la parte proporcional generada y no cobrada
- Horas extra pendientes u otros conceptos debidos
Usa nuestra calculadora de finiquito para verificar que las cantidades son correctas antes de firmar.
Paso 3: Verifica tu indemnización
La indemnización es diferente al finiquito y depende del tipo de despido:
| Tipo de despido | Indemnización |
|---|---|
| Improcedente | 33 días/año (máx 24 meses) |
| Objetivo | 20 días/año (máx 12 meses) |
| Disciplinario procedente | 0€ |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año |
Usa nuestra calculadora de indemnización para comprobar que la cantidad es correcta.
Paso 4: Solicita el paro
Tienes 15 días hábiles desde el despido para solicitar la prestación por desempleo. Puedes hacerlo:
- Online: en sede.sepe.gob.es con Cl@ve o certificado digital
- Por teléfono: llamando al 91 273 83 83
- Presencialmente: con cita previa en tu oficina del SEPE
Antes de solicitar el paro, debes inscribirte como demandante de empleo en el servicio de empleo de tu comunidad autónoma.
Consulta nuestra guía completa: Cómo solicitar el paro paso a paso
Paso 5: Decide si impugnar el despido
Si crees que el despido es injusto o las cantidades son incorrectas, puedes impugnarlo. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Cuándo merece la pena impugnar?
- El despido es claramente injustificado
- La indemnización ofrecida es inferior a la que te corresponde
- No te han pagado el finiquito completo
- El despido podría ser nulo (discriminación, embarazo, reducción de jornada...)
Proceso de impugnación
- Papeleta de conciliación: Preséntala en el SMAC de tu comunidad
- Acto de conciliación: Intento de acuerdo con la empresa (obligatorio)
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social
Más información en: Cómo reclamar un despido improcedente
Paso 6: Guarda toda la documentación
Conserva copias de todo, las necesitarás para trámites o reclamaciones:
- Carta de despido
- Finiquito firmado
- Últimas 6-12 nóminas
- Contrato de trabajo
- Vida laboral actualizada
- Comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp...)
Errores comunes que debes evitar
❌ Firmar "conforme" la carta de despido
Dificulta (aunque no impide) reclamar después. Siempre "No conforme".
❌ Dejar pasar los plazos
20 días para impugnar, 15 para el paro. Son improrrogables y si los pierdes, pierdes derechos.
❌ No verificar las cantidades
Usa las calculadoras para comprobar que finiquito e indemnización son correctos.
❌ Aceptar acuerdos verbales
Todo debe quedar por escrito. Los acuerdos verbales no tienen validez legal.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si el despido es disciplinario?
Sí. Tienes derecho al paro independientemente del tipo de despido, incluso si es disciplinario procedente.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí pueden, pero si la baja está relacionada con el motivo del despido o hay indicios de discriminación, podría declararse nulo.
¿Necesito abogado para impugnar?
No es obligatorio en el Juzgado de lo Social, pero sí muy recomendable si hay cantidades significativas en juego.
Qué decir (y qué NO decir) el día que te despidan
Guiones palabra por palabra para la reunión de despido, plantillas de email y tácticas para no aceptar lo primero que te ofrezcan. La negociación se gana en los primeros 10 minutos. 35 páginas.
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