Calculadora de Horas Extra 2026

Actualizado el 11 de octubre de 2026 · Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores · Cotización 2026 (Orden PJC/297/2026)

¿Qué son las horas extraordinarias?

Son las horas que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. Esa jornada es la de tu convenio o tu contrato, con un máximo legal de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

No las confundas con las horas complementarias. Esas son propias de los contratos a tiempo parcial y tienen otras reglas.

¿Cómo se pagan?

Tu convenio o tu contrato deciden entre dos opciones (art. 35.1 ET):

1. Pago en dinero: nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Muchos convenios añaden un recargo del 25 %, 50 % o 75 %.
2. Descanso retribuido equivalente: horas libres pagadas.

Si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes. Estas horas se registran día a día y la empresa debe entregarte el resumen junto con la nómina (art. 35.5 ET).

Cómo se calcula el valor de la hora, paso a paso

La hora ordinaria se calcula con todo lo que cobras en un año, pagas extra incluidas. Si divides solo el sueldo mensual, el resultado sale más bajo de lo que te corresponde.

1. Salario anual: salario mensual × número de pagas. Ejemplo: 1.800 € × 14 = 25.200 €.
2. Valor de la hora ordinaria: salario anual ÷ jornada anual de tu convenio. Ejemplo: 25.200 € ÷ 1.826 h = 13,80 €.
3. Valor de la hora extraordinaria: hora ordinaria × (1 + recargo). Con un 25 %: 13,80 € × 1,25 = 17,25 €.
4. Total: ese valor × número de horas. Con 10 horas: 172,51 € brutos.

Si usaras la fórmula antigua de salario mensual ÷ (40 × 4,33), saldrían 10,39 € por hora. Te faltaría el valor de las dos pagas extra.

Límite de 80 horas y prohibiciones

• Máximo: 80 horas extraordinarias al año (art. 35.2 ET).
• Contratos de menos de un año: el máximo se reduce en proporción. Con 6 meses de contrato son 40 horas.
• No cuentan para el límite: las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes, ni las de fuerza mayor (siniestros y daños extraordinarios y urgentes).
• Voluntarias: solo son obligatorias si se pactan en convenio o contrato, o si son de fuerza mayor.

Quién no puede hacerlas:

• Menores de 18 años (art. 6.3 ET).
• Trabajadores nocturnos (art. 36.1 ET), salvo las excepciones previstas para algunos sectores.
• Contratos a tiempo parcial (art. 12.4.c ET), salvo las de fuerza mayor. Lo que hagas de más se pacta como horas complementarias.

Si tienes reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, el Estatuto no las prohíbe de forma expresa. Siguen siendo voluntarias salvo pacto, y algunos convenios las limitan. Revisa el tuyo.

Cotización y neto en 2026

Estas horas también forman parte de la base de accidentes de trabajo y FOGASA, que paga solo la empresa. Para la empresa, la cotización adicional de una hora extraordinaria normal (23,60 %) es el mismo tipo que paga por contingencias comunes del salario ordinario.

En tu bolsillo: con contrato indefinido te descuentan un 6,35 % de Seguridad Social (4,70 + 1,55 + 0,10) más tu retención de IRPF. Con los 172,51 € del ejemplo y un 15 % de IRPF te quedan 135,68 € netos. Las horas extra tributan como el resto de tu sueldo. Si haces muchas, tu empresa puede subirte la retención.

Preguntas frecuentes