Tipos de Despido en España 2026: Guía Completa

Existen cuatro tipos principales de despido en España, cada uno con diferentes causas, procedimientos e indemnizaciones. Conocer cuál te han aplicado es fundamental para saber cuánto dinero te corresponde y qué derechos tienes.

Tabla resumen de indemnizaciones

1. Despido Improcedente

Es el tipo de despido más favorable para el trabajador y el más frecuente en la práctica. Se produce cuando la empresa te despide sin una causa válida, cuando no puede demostrar las causas alegadas, o cuando no sigue el procedimiento legal correcto.

¿Cuándo se declara improcedente?

• La empresa no puede demostrar las causas alegadas en la carta de despido
• No se ha seguido el procedimiento legal (falta carta, falta preaviso...)
• Las causas alegadas no son suficientemente graves
• La empresa reconoce directamente la improcedencia para evitar juicio
• Un juez lo declara improcedente tras examinar el caso

Ejemplo: María lleva 6 años con un salario de 2.000€/mes (28.000€ brutos/año). Salario diario = 76,71€. Indemnización = 76,71€ × 33 × 6 = 15.188,58€

2. Despido Objetivo

Se basa en causas objetivas que la empresa debe poder demostrar documentalmente. La empresa debe seguir un procedimiento estricto, incluyendo carta de despido con 15 días de preaviso y pago de la indemnización en el momento de la comunicación.

Causas que justifican el despido objetivo

• Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, bajada de ingresos durante 3 trimestres consecutivos
• Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción
• Causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo
• Causas productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios
• Ineptitud sobrevenida: incapacidad para desempeñar el trabajo (posterior a la contratación)
• Falta de adaptación: a modificaciones técnicas razonables del puesto

3. Despido Disciplinario

La empresa te despide por haber cometido una falta grave y culpable. Si la empresa puede demostrarlo, el despido es procedente y no hay derecho a indemnización. Si no puede demostrarlo, se declara improcedente.

Causas de despido disciplinario (art. 54 ET)

• Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas
• Indisciplina o desobediencia grave en el trabajo
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza (robo, fraude)
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
• Acoso por razón de origen, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad...

Consejo: Si crees que la acusación es falsa o exagerada, no firmes "conforme" la carta de despido. Tienes 20 días para impugnarlo.

4. Fin de Contrato Temporal

Técnicamente no es un despido, sino la extinción natural del contrato al llegar a su término. Sin embargo, genera derecho a una compensación económica.

¿Qué hacer si te despiden?

1. Recoge la carta de despido y fírmala añadiendo "NO CONFORME" junto a tu firma
2. Revisa bien las fechas y motivos que aparecen en la carta
3. Calcula tu finiquito e indemnización para verificar las cantidades
4. Si no estás de acuerdo, tienes 20 días hábiles para impugnar ante el Juzgado de lo Social
5. Solicita el paro en los 15 días siguientes al despido
6. Consulta con un abogado laboralista si las cantidades son significativas

Preguntas frecuentes sobre el despido