Actualizado en enero 2026 · Según normativa laboral vigente

¿Qué es la antigüedad laboral y por qué es importante?

La antigüedad laboral es el tiempo que llevas trabajando de forma continuada para una misma empresa. Este dato es fundamental porque determina importantes derechos laborales: la cuantía de tu indemnización en caso de despido, el periodo de preaviso que debes dar, posibles pluses salariales por convenio, y otros beneficios que pueden estar vinculados al tiempo de servicio.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la antigüedad como un derecho del trabajador. Tu antigüedad comienza a contar desde el primer día de tu contrato actual, aunque hay situaciones especiales donde puede computar tiempo de contratos anteriores en la misma empresa.

Cómo se calcula la antigüedad laboral

El cálculo básico es sencillo: desde la fecha de inicio de tu contrato hasta la fecha actual (o la fecha de fin si ya no trabajas). Sin embargo, hay varios factores que pueden afectar este cálculo:

Contratos encadenados: Si has tenido varios contratos temporales consecutivos con la misma empresa sin interrupción significativa, normalmente se considera que tu antigüedad se remonta al inicio del primer contrato. La jurisprudencia considera que interrupciones de menos de 20 días laborables no rompen la continuidad.

Excedencias: El tiempo en excedencia voluntaria no computa como antigüedad, pero sí mantiene el derecho a reincorporación. Las excedencias por cuidado de hijos o familiares sí computan los primeros años (1-3 años según el caso).

Suspensión del contrato: Los periodos de suspensión por baja médica, maternidad/paternidad, ERTEs y similares sí cuentan para la antigüedad. El contrato está suspendido pero la relación laboral continúa.

Subrogación empresarial: Si tu empresa ha sido vendida, fusionada o absorbida por otra, tu antigüedad se mantiene desde el contrato original. El nuevo empresario asume todos tus derechos adquiridos.

Efectos de la antigüedad en el despido

La antigüedad es el factor más importante para calcular la indemnización por despido:

Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu antigüedad es anterior a febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se indemnizan a 45 días por año (máximo 42 mensualidades).

Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se aplica en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que el juez declare procedentes.

Despido disciplinario procedente: No hay indemnización, solo el finiquito. Esto ocurre cuando el despido está justificado por faltas graves del trabajador.

El cálculo de días por año se hace proporcional: si llevas 2 años y 6 meses, se computan 2,5 años. Los periodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses.

Plus de antigüedad: ¿qué es y cómo se calcula?

El plus de antigüedad es un complemento salarial que premia la permanencia en la empresa. No está regulado por ley general, sino que depende de cada convenio colectivo o del contrato individual.

Estructura típica: Muchos convenios establecen trienios (cada 3 años) o quinquenios (cada 5 años) que añaden un porcentaje al salario base. Por ejemplo, un 5% del salario base por cada trienio, hasta un máximo de 5 trienios (15 años).

Congelación y supresión: Algunos convenios modernos han congelado o eliminado el plus de antigüedad para nuevos trabajadores, sustituyéndolo por otros complementos basados en productividad o competencias. Si tu convenio lo recoge, es un derecho adquirido que no puede eliminarse unilateralmente.

La antigüedad y el preaviso

Cuando un trabajador decide dimitir voluntariamente, debe comunicarlo a la empresa con antelación. El preaviso mínimo legal es de 15 días, pero puede ser mayor según convenio colectivo o contrato individual, especialmente para puestos de responsabilidad o mayor antigüedad.

Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de salario correspondientes a los días de preaviso incumplidos.

Cómo demostrar tu antigüedad

Los documentos que acreditan tu antigüedad laboral son:

Contrato de trabajo: Indica la fecha de inicio de la relación laboral. Conserva siempre una copia firmada.

Vida laboral: El informe de la Seguridad Social que muestra todas tus altas y bajas. Puedes consultarla en Import@ss.

Nóminas: Reflejan tu antigüedad y, si procede, el plus de antigüedad.

Certificado de empresa: Documento que la empresa debe emitir al finalizar la relación laboral, indicando fechas y categoría profesional.

Preguntas frecuentes sobre antigüedad laboral

¿Se pierde la antigüedad si paso de temporal a indefinido?

No. Si pasas de un contrato temporal a uno indefinido en la misma empresa sin interrupción, tu antigüedad se cuenta desde el inicio del contrato temporal original.

¿Computa la antigüedad durante una baja médica?

Sí, completamente. Durante la incapacidad temporal (baja médica), el contrato está suspendido pero la relación laboral continúa, por lo que la antigüedad sigue acumulándose.

¿Qué pasa con la antigüedad si la empresa cambia de nombre o dueño?

Tu antigüedad se mantiene intacta. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de sucesión de empresa, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones del anterior.

¿Cuenta el periodo de prueba para la antigüedad?

Sí, desde el primer día. Aunque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin indemnización, el tiempo trabajado cuenta como antigüedad si superas dicho periodo.

¿Puedo perder la antigüedad si dimito y vuelvo a la empresa?

Sí, normalmente. Si dimites y posteriormente vuelves a ser contratado, empiezas de cero salvo pacto contrario con la empresa. La jurisprudencia no obliga a reconocer la antigüedad anterior tras una baja voluntaria.