Despido improcedente: qué hacer y cómo reclamar

¿Cuándo un despido es improcedente?

• La empresa no puede probar las causas que pone en la carta.
• Las causas existen, pero no son tan graves como para despedir.
• Hay defectos de forma: no hay carta, la carta no concreta los hechos, en el despido objetivo no te dieron el preaviso de 15 días ni pusieron a tu disposición la indemnización, o en el disciplinario no te dieron audiencia previa.
• La empresa reconoce la improcedencia, normalmente en la conciliación, para evitar el juicio.

No lo confundas con el despido nulo: el que discrimina o vulnera derechos fundamentales, o afecta a embarazadas y a personas con permisos por nacimiento o cuidado sin causa probada. Ahí no hay indemnización alternativa, sino readmisión obligatoria. Repasa todas las modalidades en tipos de despido en España.

Cuánto cobras: 33 días por año y tope de 24 mensualidades

Se calcula sobre tu salario diario (salario bruto anual con pagas extra ÷ 365). Las fracciones de año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo (art. 56.1 ET).

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: el tiempo hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El tope es de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere 720; en ese caso se cobra ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades. Ejemplo: con 30.000 € al año y alta el 1 de marzo de 2008, un despido con efectos del 11 de octubre de 2026 da 180 días (48 meses a 45) más 484 días (176 meses a 33): 54.575,34 €.

Calcula tu caso con tus fechas en la calculadora de indemnización por despido. Si dudas de tu antigüedad, usa la calculadora de antigüedad.

Qué hacer paso a paso para reclamar

1. Cuenta el plazo. Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). No cuentan sábados, domingos ni festivos; agosto sí cuenta para el despido. Es un plazo de caducidad: no se puede ampliar.
2. Presenta la papeleta de conciliación. Es obligatoria antes de demandar (art. 63 LRJS). En Madrid se presenta en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), presencialmente o por internet; en otras comunidades, en su servicio equivalente. Incluye tus datos, los de la empresa, la fecha y la causa del despido y lo que pides (que se declare improcedente o nulo). Si tu empleador es una Administración pública, no hace falta papeleta.
3. Acude al acto de conciliación. La papeleta suspende el plazo de caducidad. Si hay acuerdo, tiene fuerza ejecutiva, como una sentencia.
4. Presenta la demanda si no hay acuerdo. El plazo se reanuda al día siguiente de la conciliación, o a los 15 días de presentar la papeleta si no se ha celebrado (art. 65 LRJS). No empiezan 20 días nuevos: solo te quedan los que no habías gastado. Ejemplo: si presentaste la papeleta el día hábil 8, te quedan 12 para demandar en el Juzgado de lo Social.
5. Juicio y sentencia. El juzgado cita a las partes a conciliación judicial y juicio. La sentencia declara el despido procedente, improcedente o nulo (art. 108 LRJS).
6. Cobra. Si la empresa no paga lo acordado o la sentencia, pide la ejecución al juzgado, que puede embargar cuentas y bienes. Si la empresa es insolvente, el FOGASA paga parte de la indemnización, con límites: como máximo una anualidad y un salario diario de hasta el doble del SMI.

Resultados de la conciliación

Readmisión o indemnización: quién elige

Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días desde la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización (art. 56 ET). Si no elige, se entiende que te readmite.

• Si te readmite, te paga además los salarios de tramitación: los que dejaste de cobrar desde el despido hasta la sentencia.
• Si te indemniza, el contrato se extingue en la fecha del despido y no hay salarios de tramitación.
• Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción es tuya, y si eliges la readmisión cobras siempre los salarios de tramitación.

Impuestos: cuándo la indemnización no paga IRPF

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria del Estatuto y con un límite de 180.000 € (art. 7.e LIRPF). Para que se aplique, la improcedencia debe reconocerse en el acto de conciliación ante el SMAC o en una sentencia. La Ley Orgánica 1/2025 confirmó que lo acordado en esa conciliación administrativa no se considera un pacto privado (AEAT).

Lo que cobres por encima del mínimo legal, o lo pactado en un acuerdo privado con la empresa, tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito tributa siempre. Estima el neto con la calculadora de sueldo neto.

¿Puedes pedir más de 33 días por año?

Por ley, no. El Tribunal Supremo, en sentencia del Pleno de 16 de julio de 2025, rechazó que los jueces concedan indemnizaciones adicionales a la fijada en el art. 56 ET apoyándose en la Carta Social Europea. Un voto particular defendía admitirlas solo en casos excepcionales. El Ministerio de Trabajo ha abierto el diálogo social para reformar el despido, pero a 11 de octubre de 2026 no hay ninguna reforma aprobada.

Lo que sí puedes es negociar: tu convenio, tu contrato o un acuerdo en la conciliación pueden mejorar los 33 días. También puedes reclamar daños aparte si el despido es nulo por vulnerar derechos fundamentales. Si quieres preparar esa negociación, tienes nuestra.

Preguntas frecuentes