Permisos Retribuidos 2026: Guía Completa con Todos los Días que te Corresponden

Los permisos retribuidos son días de ausencia al trabajo con derecho a salario. El Estatuto de los Trabajadores establece unos mínimos, pero tu convenio colectivo puede mejorarlos. En esta guía te explicamos todos los permisos, cuántos días corresponden, cómo se cuentan y cómo solicitarlos.

Tabla resumen: todos los permisos retribuidos

*El permiso por nacimiento de 16 semanas es prestación de la Seguridad Social, no permiso de empresa, pero lo incluimos por su importancia.

Permiso por matrimonio: 15 días naturales

El permiso por matrimonio es uno de los más generosos del Estatuto de los Trabajadores. Tienes derecho a 15 días naturales consecutivos por contraer matrimonio civil o religioso.

¿Cuándo empieza a contar? Desde el día del matrimonio o desde el día hábil siguiente, según tu convenio. Muchos convenios permiten elegir.

¿Y las parejas de hecho? El Estatuto no menciona las parejas de hecho, pero muchos convenios colectivos equiparan sus derechos. Además, la jurisprudencia reciente tiende a reconocerlo. Consulta tu convenio.

¿Se puede acumular a vacaciones? Sí, puedes disfrutar el permiso de matrimonio justo antes o después de tus vacaciones. La empresa no puede negártelo.

¿Qué documentación necesito? Libro de familia, certificado de matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho.

Permisos por fallecimiento de familiares

Tras la reforma de 2024, los permisos por fallecimiento se han unificado y mejorado:

Familiares de primer grado (cónyuge, hijos, padres): 5 días hábiles. Se amplían a 7 días si requiere desplazamiento.

Familiares de segundo grado (hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados): 4 días hábiles. Se amplían a 5 días si requiere desplazamiento.

¿Qué se considera "desplazamiento"? Tradicionalmente, más de 200 km desde tu domicilio habitual. Algunos convenios reducen esta distancia o especifican que sea fuera de la provincia.

¿Días hábiles o naturales? Con la reforma de 2024, los días de duelo son hábiles, es decir, no cuentan sábados, domingos ni festivos. Si tu convenio dice "naturales", aplica lo más favorable para ti.

¿Desde cuándo se cuentan? Desde el día del fallecimiento si ocurre en día laborable antes de tu hora de entrada, o desde el día siguiente si ocurre después. Si ocurre en fin de semana, desde el primer día laborable.

Permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiar

Este permiso cubre situaciones de hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, o enfermedad grave de familiares:

Familiares de primer grado: 5 días hábiles.

Familiares de segundo grado: 4 días hábiles.

¿Qué es "enfermedad grave"? No hay una definición legal cerrada. Se considera grave cuando hay riesgo vital, ingreso en UCI, intervenciones quirúrgicas importantes, o enfermedades que requieren cuidados continuos. Ante la duda, solicítalo y justifícalo con informe médico.

¿Tienen que ser días consecutivos? No necesariamente. Puedes distribuirlos mientras dure la hospitalización o el periodo de reposo. Por ejemplo, usar 2 días la primera semana y 3 la siguiente.

¿Se acumulan si hay varios ingresos? Cada hecho causante genera un nuevo permiso. Si tu padre ingresa en enero y vuelve a ingresar en marzo por causa diferente, tienes derecho a dos permisos.

Permiso por nacimiento: la prestación de 16 semanas

Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento:

6 semanas obligatorias: Inmediatamente después del nacimiento, a jornada completa. Son irrenunciables para ambos progenitores.

10 semanas voluntarias: Pueden disfrutarse de forma continua o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo cumpla 12 meses.

¿Quién paga? La Seguridad Social, no la empresa. Cobras el 100% de tu base reguladora. Es una prestación, no un permiso de empresa en sentido estricto.

¿Y el permiso de 2 días del Estatuto? Quedó absorbido por las 16 semanas. Ya no existe el antiguo "permiso de paternidad" de 2 días por nacimiento.

Para más información, visita nuestra calculadora de baja por maternidad/paternidad.

Permiso por mudanza: 1 día

El Estatuto de los Trabajadores reconoce 1 día de permiso por traslado de domicilio habitual. Es uno de los permisos más escuetos:

¿Solo un día? Sí, el mínimo legal es 1 día. Muchos convenios lo amplían a 2 días, especialmente si hay desplazamiento entre localidades.

¿Qué se considera mudanza? El cambio de domicilio habitual. No aplica para segundas residencias, mudanzas de familiares ni reformas.

¿Qué documentación piden? Normalmente, contrato de alquiler o compraventa del nuevo domicilio, factura de empresa de mudanzas, o empadronamiento posterior.

¿Puedo elegir el día? Debe coincidir con el día de la mudanza. No puedes usarlo una semana después para "descansar".

Permiso para exámenes oficiales

Tienes derecho al tiempo necesario para acudir a exámenes cuando cursas estudios para la obtención de un título académico o profesional:

¿Qué exámenes cubren? Títulos oficiales: ESO, Bachillerato, FP, Grados universitarios, Másters oficiales, oposiciones públicas, certificados de idiomas oficiales (Cambridge, DELE, etc.).

¿Y cursos de empresa o formación privada? No están cubiertos por el Estatuto, salvo que tu convenio lo amplíe o la formación sea obligatoria por la empresa.

¿Cuánto tiempo? El necesario para el examen más desplazamiento. Si el examen es a las 16:00 y tu jornada acaba a las 18:00, tienes permiso desde la hora necesaria para llegar.

¿Con o sin preaviso? Debes avisar con antelación suficiente y justificarlo con la convocatoria o documento de inscripción.

Permiso de lactancia: 1 hora diaria hasta los 9 meses

El permiso de lactancia permite ausentarse 1 hora diaria (divisible en dos fracciones de media hora) para la alimentación del hijo menor de 9 meses:

¿Quién puede solicitarlo? Cualquiera de los dos progenitores (no ambos a la vez, salvo acuerdo con empresa).

Alternativas:

• Reducir la jornada en media hora al inicio o al final
• Acumular las horas en jornadas completas (la "lactancia acumulada"): aproximadamente 15 días laborables según convenio

¿Se paga igual? Sí, la hora de lactancia es retribuida al 100%. No hay reducción de salario.

¿Y si hay parto múltiple? El permiso se incrementa proporcionalmente: 2 horas diarias por gemelos, 3 por trillizos, etc.

Permiso por deber público inexcusable

Tienes derecho al tiempo necesario para cumplir deberes públicos obligatorios:

• Votar en elecciones (el tiempo necesario, generalmente con permiso retribuido de hasta 4 horas si coincide con jornada laboral)
• Formar parte de mesa electoral (jornada completa del día + permiso reducido al día siguiente)
• Acudir a un juicio como testigo, perito o jurado
• Citaciones de organismos públicos que no admitan aplazamiento
• Renovar DNI o pasaporte (si no hay cita fuera de horario laboral disponible)

¿Cualquier gestión administrativa? No. Debe ser un deber "inexcusable", es decir, obligatorio por ley y que no pueda hacerse fuera del horario laboral. Hacer la declaración de la renta online no cuenta; acudir a un requerimiento de Hacienda presencial sí.

Cómo se cuentan los días: naturales vs hábiles

Una de las principales confusiones con los permisos es cómo contar los días:

Días naturales: Cuentan todos los días del calendario, incluyendo sábados, domingos y festivos. El permiso de matrimonio (15 días) es en días naturales.

Días hábiles: Solo cuentan los días laborables (de lunes a viernes, excluyendo festivos). Los permisos por fallecimiento, hospitalización y enfermedad grave son en días hábiles desde la reforma de 2024.

¿Qué pasa si tu convenio dice otra cosa? Aplica siempre lo más favorable para ti. Si tu convenio dice que el fallecimiento son "4 días naturales" pero el Estatuto dice "5 días hábiles", tienes derecho a los 5 hábiles porque es más beneficioso.

¿Desde qué momento se cuentan? Generalmente desde el hecho causante. Si tu padre fallece el miércoles por la tarde (después de tu jornada), el primer día de permiso es el jueves. Si fallece el domingo, el primer día es el lunes.

Cómo solicitar un permiso retribuido

Aunque los permisos son un derecho, debes seguir ciertos pasos:

1. Avisa con antelación si es posible: Para matrimonio, mudanza o exámenes, avisa con la mayor antelación posible (1-2 semanas mínimo). Para fallecimientos u hospitalizaciones, comunícalo en cuanto puedas.

2. Hazlo por escrito: Un email a tu responsable y/o RRHH suele ser suficiente. Indica el motivo, los días que te ausentarás y el artículo del convenio o Estatuto que lo ampara.

3. Aporta justificantes: Certificado de defunción, parte de hospitalización, certificado de matrimonio, convocatoria de examen, etc. Puedes aportarlos después si no es posible antes.

4. Confirma que queda registrado: Asegúrate de que el permiso aparece correctamente en tu registro de jornada y nómina.

¿Puede la empresa negarse?

Los permisos retribuidos son un derecho, no una concesión. La empresa no puede negártelos si cumples los requisitos.

Excepciones:

• Si no aportas justificación del motivo
• Si el permiso no está recogido ni en el Estatuto ni en tu convenio
• Si ya has agotado los días correspondientes a ese hecho causante

¿Qué hacer si te lo niegan? Recoge la negativa por escrito (un email pidiendo explicación suele funcionar), consulta con el representante sindical y, si persiste, denuncia a Inspección de Trabajo.

Diferencia entre permiso retribuido, licencia y excedencia

Mejoras habituales en convenios colectivos

Tu convenio colectivo puede mejorar los mínimos del Estatuto. Algunas mejoras frecuentes:

• Ampliación de días: 2-3 días de permiso por mudanza en lugar de 1; 5 días por fallecimiento de segundo grado
• Inclusión de parejas de hecho: Equiparación total de derechos con matrimonio
• Permiso por asuntos propios: 1-3 días al año para asuntos personales sin justificar (muy común en convenios)
• Permiso el día de tu cumpleaños: Algunos convenios lo incluyen
• Ampliación del grado de parentesco: Incluir tíos, primos o parejas de hermanos
• Días naturales en lugar de hábiles: Para algunos permisos puede ser más favorable según tu calendario

¿Dónde consulto mi convenio? En el BOE o BOCM/BOJA/etc. de tu comunidad, buscando por sector de actividad. También puedes pedir una copia a tu empresa o representantes sindicales.

Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos