Cotizaciones a la Seguridad Social 2026

Tipos de cotización 2026 en el Régimen General

Estos son los porcentajes que fija la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Se aplican sobre tu base de cotización mensual.

Horas extraordinarias

Las horas extra cotizan aparte de la base normal. Puedes calcular su precio con la calculadora de horas extra.

Bases mínimas y máxima por grupo de cotización 2026

Tu base de cotización es tu salario bruto del mes más la parte proporcional de las pagas extra (art. 147 LGSS). Si queda por debajo del mínimo de tu grupo, se cotiza por el mínimo. Si supera el máximo, se cotiza por 5.101,20 €.

Mira tu grupo en la cabecera de tu nómina; te lo explicamos en cómo leer tu nómina.

Cotización adicional de solidaridad 2026

Si cobras más de 5.101,20 € al mes, la parte que pasa de la base máxima también cotiza. No te da más pensión: refuerza el sistema. En 2026 los tipos son estos:

Estos tipos suben cada año hasta 2045 según el art. 19 bis LGSS, introducido por el Real Decreto-ley 2/2023.

Ejemplo de nómina: cuánto pagas tú y cuánto paga la empresa

Caso: sueldo de 2.000 € brutos al mes con las pagas extra prorrateadas (base de cotización de 2.000 €), contrato indefinido y trabajo de oficina (tarifa de accidentes del 1,50 %).

Te quedan 1.870 € antes de IRPF. A la empresa le cuestas 2.643 € al mes: tu bruto más 643 € de cotizaciones a la Seguridad Social. Si tu contrato fuera temporal, te descontarían 131,00 € y la empresa pagaría 637,00 € más los 30,00 € de accidentes.

Si cobras en 14 pagas de 2.000 €, tu base sube a 2.333,33 € (2.000 × 14 ÷ 12), porque se suma la prorrata de las extras. Para ver tu neto con IRPF incluido, usa la calculadora de sueldo neto.

Ejemplo con un sueldo por encima de la base máxima

Caso: 6.000 € brutos al mes con prorrata, indefinido. Cotizas por la base máxima (5.101,20 €) y por solidaridad sobre lo que la supera:

• Cuota ordinaria: tú pagas 331,58 € (6,50 %) y la empresa 1.563,52 € (30,65 %), más accidentes.
• Solidaridad, primer tramo (510,12 €): tú 0,97 € y la empresa 4,90 €.
• Solidaridad, segundo tramo (388,68 €): tú 0,82 € y la empresa 4,04 €.
• Total: tú 333,37 € y la empresa 1.572,46 € más accidentes.

Cómo calcular tu cotización paso a paso

1. Suma tu salario bruto del mes: salario base, complementos y pluses que cotizan.
2. Añade la prorrata de las pagas extra si no las cobras prorrateadas: importe anual de las extras ÷ 12.
3. Aplica los topes: si el resultado queda por debajo de la base mínima de tu grupo, usa la mínima; si pasa de 5.101,20 €, usa 5.101,20 €.
4. Multiplica por el 6,50 % (o 6,55 % si eres temporal). Ese es tu descuento en la nómina.
5. Si cobras más de 5.101,20 €, añade la cotización de solidaridad de cada tramo.
6. Comprueba tu nómina: el apartado de deducciones debe mostrar cada concepto por separado.

Otras cotizaciones que debes conocer

• Contratos de menos de 30 días: al terminar el contrato, la empresa paga una cotización adicional de 33,62 € en 2026. No se aplica, entre otros, a los contratos de sustitución ni a los formativos.
• Accidentes de trabajo: lo paga solo la empresa, con un tipo que depende de la actividad (CNAE) o de la ocupación. En oficinas es el 1,50 % (0,80 % incapacidad temporal y 0,70 % incapacidad, muerte y supervivencia).
• Jornada parcial: los tipos son los mismos. Solo cambia la base, que se calcula sobre lo que cobras.
• Autónomos: cotizan por otro sistema, según sus rendimientos. Calcula tu cuota con la calculadora de cuota de autónomos.

Para qué sirve lo que cotizas

• Contingencias comunes: pensiones, bajas por enfermedad y nacimiento. De aquí sale la base reguladora de tu jubilación.
• Desempleo: tus bases de los últimos 180 días fijan tu prestación por desempleo.
• FOGASA: garantiza salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente.
• Formación profesional: financia cursos para trabajadores y desempleados.
• MEI y solidaridad: refuerzan el sistema de pensiones sin aumentar tu prestación.

La empresa es quien ingresa las dos partes: la suya y la que te descuenta a ti (art. 142 LGSS). Puedes comprobar lo que se ha cotizado por ti en tu vida laboral y en el portal Import@ss.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me quitan de Seguridad Social en la nómina en 2026?

El 6,50 % de tu base de cotización si tu contrato es indefinido: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % de MEI. Si es temporal, el 6,55 %, porque el desempleo sube al 1,60 %.

¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social por un trabajador?

El 30,65 % de la base de cotización en un contrato indefinido: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo, 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación profesional y 0,75 % de MEI. A eso se suma la tarifa de accidentes de trabajo de su actividad.

¿Cuál es la base máxima de cotización en 2026?

5.101,20 € al mes (170,04 € al día). Por lo que cobres por encima no pagas cuota ordinaria, pero sí la cotización adicional de solidaridad.

¿Qué es el MEI?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización que va al Fondo de Reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,90 %: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador.

¿Qué es la cotización de solidaridad?

Desde 2025, la parte del salario que supera la base máxima también cotiza. En 2026 el tipo total es del 1,15 %, 1,25 % o 1,46 % según el tramo, y sube cada año hasta 2045. No genera derecho a más prestación.

¿Por qué cotizo más con un contrato temporal?

Porque el tipo de desempleo es mayor: 8,30 % en total (6,70 % la empresa y 1,60 % tú) frente al 7,05 % de los indefinidos. Además, en los contratos de menos de 30 días la empresa paga 33,62 € extra al terminar.