Cada nómina tiene dos cotizaciones: la que te descuentan a ti y la que paga la empresa por encima de tu sueldo bruto. Ambas se calculan sobre la misma base de cotización (art. 147 LGSS), que incluye el salario y la parte proporcional de las pagas extra, con un mínimo y un máximo por grupo profesional que se fijan cada año.

Tipos de cotización 2026 en el Régimen General

ConceptoEmpresaTrabajadorTotal
Contingencias comunes23,60%4,70%28,30%
Desempleo (contrato indefinido)5,50%1,55%7,05%
Desempleo (contrato temporal)6,70%1,60%8,30%
FOGASA0,20%—0,20%
Formación profesional0,60%0,10%0,70%
MEI0,75%0,15%0,90%
Accidentes de trabajoSegún actividad (tarifa)—Variable
Total contrato indefinido30,65% + AT6,50%37,15% + AT

Las horas extraordinarias cotizan aparte: 12% la empresa y 2% el trabajador si son por fuerza mayor, y 23,60% y 4,70% el resto.

Ejemplo: sueldo de 2.000 € brutos al mes (12 pagas, indefinido)

Calcula tu neto exacto con la calculadora de sueldo neto.

Para qué sirve lo que cotizas

Los tipos se publican cada año en la orden de cotización, en desarrollo del art. 19 LGSS. La empresa es responsable de ingresar ambas partes (art. 142 LGSS).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social por un trabajador?

Alrededor del 30% de la base de cotización en un contrato indefinido: 23,60% por contingencias comunes, 5,50% por desempleo, 0,20% al FOGASA, 0,60% de formación profesional y 0,75% de MEI, más la tarifa de accidentes de trabajo de su actividad.

¿Qué es el MEI?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización finalista destinada al Fondo de Reserva de las pensiones. En 2026 es del 0,90%: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% del trabajador.

¿Qué es la cuota de solidaridad?

Desde 2025, la parte del salario que supera la base máxima de cotización también cotiza, con un tipo que aumenta cada año hasta 2045. No genera derecho a mayores prestaciones.

¿Por qué cotizo más con un contrato temporal?

Porque el tipo de desempleo es mayor: 8,30% en total (6,70% empresa y 1,60% trabajador) frente al 7,05% de los indefinidos. Además, los contratos de menos de 30 días tienen una cotización adicional a cargo de la empresa.

  1. Art. 19 LGSS — Bases y tipos de cotización fijados cada año en la Ley de Presupuestos. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)
  2. Art. 147 LGSS — Base de cotización: remuneración total, incluida la prorrata de pagas extra. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)
  3. Art. 142 LGSS — El empresario es el sujeto responsable del ingreso de las cuotas y descuenta la aportación del trabajador. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)

Enlaces al texto consolidado del BOE. Cifras de 2026 según la normativa publicada a 20 de septiembre de 2026. Resultados orientativos: tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos. Ver fórmulas y limitaciones.

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