Calculadora de baja médica 2026

Cuánto se cobra de baja en 2026

El nacimiento del derecho y el reparto del pago entre empresa y Seguridad Social están en el art. 173 LGSS.

Cómo se calcula la base reguladora

• Enfermedad común: base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja ÷ 30 (si cobras por meses) o ÷ días cotizados de ese mes (si cobras por días).
• Accidente de trabajo: base de contingencias profesionales del mes anterior sin horas extra ÷ días, más las horas extra del año anterior ÷ 365.
• La base de cotización aparece en tu nómina, en la parte inferior. Te explicamos dónde en cómo leer tu nómina.

Ejemplo

Laura tiene una base de cotización de 1.800 € y está 30 días de baja por gripe complicada (enfermedad común). Su base diaria es 60 €. Cobra 0 € los 3 primeros días, 17 días al 60% (36 € al día, 612 €) y 10 días al 75% (45 € al día, 450 €): 1.062 € brutos. Si su convenio complementa la baja hasta el 100% desde el primer día, cobraría su salario íntegro.

Duración y controles

• Duración máxima: 365 días, prorrogables 180 más (art. 169 LGSS).
• Los partes de baja y confirmación se tramitan electrónicamente: ya no tienes que entregarlos a la empresa.
• El derecho se extingue por alta médica, por incomparecencia injustificada a los reconocimientos o por pasar a jubilación (art. 174 LGSS).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común?

Los 3 primeros días nada (salvo que tu convenio los pague), del día 4 al 20 el 60% de tu base reguladora diaria y desde el día 21 el 75%. La base reguladora es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30 si cobras por meses.

¿Y si la baja es por accidente de trabajo?

Cobras el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja; el día del accidente lo paga la empresa como salario. La base incluye además la media de las horas extra del año anterior.

¿Quién me paga la baja?

En enfermedad común, la empresa paga los días 4 a 15 y desde el día 16 la Seguridad Social o la mutua, aunque normalmente la empresa lo adelanta en la nómina (pago delegado). En accidente de trabajo paga la mutua desde el primer día.

¿Cuánto puede durar una baja?

Hasta 365 días, prorrogables otros 180 si se prevé el alta por curación. Al llegar a los 365 días la baja pasa a controlarla el INSS.

¿El convenio puede mejorar la baja?

Sí. Muchos convenios complementan la prestación hasta el 100% del salario desde el primer día o desde un día concreto. Revisa tu convenio antes de dar por buena la nómina.