El despido disciplinario es la extinción del contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET). Es el único despido que, si se declara procedente, no genera indemnización. Por eso es también el que más se impugna. Aquí tienes las causas, los requisitos que debe cumplir la empresa y qué hacer paso a paso.
Causas legales del art. 54 ET
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares que convivan con ellos.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado.
- Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
- Acoso por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y acoso sexual o por razón de sexo.
Tu convenio colectivo concreta qué conductas son faltas leves, graves o muy graves. Solo las más graves justifican el despido. Encuentra el tuyo con la guía de convenios colectivos.
Requisitos de la carta y del procedimiento
- Carta de despido por escrito con los hechos concretos que lo motivan y la fecha de efectos (art. 55.1 ET).
- Audiencia previa. Antes de despedirte, la empresa debe darte la oportunidad de defenderte de los cargos. Lo exige el art. 7 del Convenio 158 de la OIT, según la sentencia del Tribunal Supremo (Pleno) de 18 de noviembre de 2024. Solo se excusa si no puede razonablemente exigírsele.
- Expediente contradictorio si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, o si lo exige tu convenio.
- Audiencia a los delegados sindicales si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe.
- Faltas no prescritas (ver la tabla siguiente).
Si falla alguno de estos requisitos, el despido será improcedente. La empresa puede repetirlo en 20 días corrigiendo los defectos, pagando los salarios de esos días.
Prescripción de las faltas: 10, 20 o 60 días
| Tipo de falta | Prescribe desde que la empresa la conoce | Plazo máximo desde que se cometió |
|---|---|---|
| Leve | 10 días | 6 meses |
| Grave | 20 días | 6 meses |
| Muy grave | 60 días | 6 meses |
Se aplica el plazo que venza antes (art. 60.2 ET). Ejemplo: si cometiste una falta muy grave el 1 de marzo y la empresa la descubrió el 1 de junio, prescribe el 31 de julio (60 días). Si la descubriera en octubre, ya habrían pasado los 6 meses. En faltas continuadas, los tribunales suelen contar desde el último hecho.
Procedente, improcedente o nulo: qué cobras
| Calificación | Cuándo | Qué cobras |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa prueba hechos graves y culpables y cumple la forma | 0 € de indemnización; sí finiquito y paro (art. 55.7 ET) |
| Improcedente | No se prueban los hechos, no son tan graves o hay defectos de forma | Readmisión o 33 días por año, máx. 24 mensualidades (art. 56 ET) |
| Nulo | Discriminación, vulneración de derechos fundamentales, embarazo, permisos por nacimiento o cuidado… | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación (art. 55.5 y 55.6 ET) |
Ejemplo: ganas 24.000 € brutos al año y llevas 4 años en la empresa. Tu salario diario es 65,75 € (24.000 ÷ 365). Si el despido se declara improcedente: 33 días × 4 años = 132 días, que son 8.679,45 €. Si es procedente, 0 €.
Calcula tu caso con tus fechas exactas en la calculadora de indemnización por despido.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año. En el despido improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitirte o pagarte. Si eres representante de los trabajadores, eliges tú.
¿Tienes derecho a paro?
Sí. El despido disciplinario, sea procedente o no, te deja en situación legal de desempleo (art. 267 LGSS). No tienes que demandar a la empresa para cobrarlo. Necesitas 360 días cotizados en los últimos 6 años y pedirlo en los 15 días hábiles siguientes al despido. Simula la cuantía con la calculadora del paro y sigue los pasos de cómo solicitar el paro.
Qué hacer si te lo notifican: 6 pasos
- Firma la carta como «recibí, no conforme» y pon la fecha. Firmar solo acredita que la has recibido.
- Revisa la carta: hechos concretos, fechas, si te dieron audiencia previa y si las faltas han prescrito.
- Comprueba el finiquito con la calculadora de finiquito. Te lo deben pagar aunque el despido sea procedente.
- Calcula lo que cobrarías si fuera improcedente con la calculadora de indemnización.
- Presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles (en Madrid, en el SMAC). Te explicamos el proceso en despido improcedente: qué hacer y cómo reclamar.
- Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes, aunque estés reclamando.
Si te han despedido y no sabes por dónde empezar, tienes la lista completa en qué hacer si te despiden. Y si quieres conocer las demás modalidades, consulta los tipos de despido en España.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a paro con un despido disciplinario?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario procedente, es situación legal de desempleo. No tienes que impugnarlo para cobrar el paro: basta con 360 días cotizados en los últimos 6 años y pedirlo en los 15 días hábiles siguientes.
¿Me pagan indemnización en un despido disciplinario?
Si es procedente, no: 0 €. Si lo impugnas y la empresa lo reconoce en conciliación o el juez lo declara improcedente, cobras 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) o te readmiten. Si es nulo, te readmiten con los salarios de tramitación.
¿Pueden despedirme por faltas de hace meses?
Solo si no han prescrito. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que la empresa las conoce y, en todo caso, a los 6 meses de cometerse. Las graves, a los 20 días, y las leves, a los 10.
¿Qué pasa si la carta no explica los hechos?
El despido será improcedente por defecto de forma. La carta debe describir hechos concretos, con fechas, para que puedas defenderte. Frases genéricas como «bajo rendimiento» o «pérdida de confianza» no bastan.
¿La empresa tiene que escucharme antes de despedirme?
Sí, como regla general. Desde la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, la empresa debe darte la oportunidad de defenderte de los cargos antes del despido disciplinario, salvo que no pueda razonablemente exigírsele. Si no lo hace, varios tribunales han declarado el despido improcedente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no puedes impugnar el despido.
📜 Fuentes y base legal
- Art. 54 ET — Causas del despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable. (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 55 ET — Forma (carta con hechos y fecha) y calificación: procedente, improcedente o nulo. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 56 ET — Despido improcedente: readmisión o 33 días por año, máximo 24 mensualidades. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 60.2 ET — Prescripción de las faltas: 10, 20 o 60 días y 6 meses. (Estatuto de los Trabajadores)
- Art. 59.3 ET — Plazo de caducidad de 20 días hábiles para impugnar el despido. (Estatuto de los Trabajadores)
- Convenio 158 OIT, art. 7 — Derecho a defenderse antes del despido por conducta o rendimiento. (Organización Internacional del Trabajo)
- Art. 63 LRJS — Conciliación previa obligatoria antes de la demanda. (Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social)
- Art. 267 LGSS — El despido es situación legal de desempleo. (Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social)
- SEPE — Requisitos y solicitud de la prestación por desempleo. (Servicio Público de Empleo Estatal)
Enlaces al texto consolidado del BOE y a organismos oficiales. Revisado el 11 de octubre de 2026. Importes orientativos: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estos mínimos. Ver fórmulas y limitaciones.
⚖️ Más sobre despido e indemnizaciones
Esta página forma parte de nuestra guía de despido e indemnizaciones.
Siguiente paso: Calcula la indemnización si fuera improcedente · Simula tu paro tras el despido